职场故事·青年护士群体：我们最期待的是尊重（4）

如何让青年护士不流失

“也许最初很多人都是误打误撞当了护士，但随后能坚持下来的人，都在工作中塑造了新的自己。”北京博爱医院急诊室护士于倩说，“生活和工作是相通的，在照顾病人的过程中，我们也在成长。”

现在，让有资历的老护士们担忧的是，护士行业的压力和社会观念让很多年轻人对此望而却步，“想做护士的人越来越少了”。

王淑华坦言，这个行业流动性很大。“很多人工作时间不长，感觉压力大、工作累、待遇偏低，就转行了。现在的年轻人都是家里的宝贝，家里也不舍得他们受累。”

“现在的护士多为80后、90后，要激发他们的热情。护士要天天面对病人的痛苦，如果不能及时疏导心理压力，可能导致心理问题。”苏迅说，为了缓和护士工作的紧张，空军总医院还举办过微电影大赛、摄影比赛、演讲会、读书分享会等一系列文化活动。

她曾针对近500名军队医院护士做过调研，论文发表在《中华现代护理杂志》上。调研结果显示：“军队医院护士的抑郁情绪不容乐观，抑郁与社会支持呈显著负相关。这应当引起社会及医院管理者的高度重视，并提供切实可行的社会支持，以提高其心理健康水平。”

苏迅认为，培养一名合格护士，需要5至8年时间，所付出的体力和脑力劳动都是常人无法想象的，属于社会稀缺人才，值得珍惜。

中国青年报记者了解到，目前，部分大医院由于诸多因素，导致护理人才流失，有城市生活成本高的原因，而更多的因素，是护理在社会所处的地位使然。

如何让年轻护士真正认识到自己工作的重要性？

“在每年护士节当天，空军总医院都会举行老护士向新护士授予燕尾帽的‘授帽仪式’。这个仪式通常是护士学校举办，在医院并非普遍做法。”苏迅介绍。

“现在燕尾帽已经不承担过去‘隔离细菌’的作用，更多是一个护士的职业象征。在宣誓、手捧红烛的时候，很多护士都会热泪盈眶。仪式让他们明白自己具备了足够能力，‘病人在你手中’，要全心全意为病人服务。”

2009年，空军总医院为护士们设计了一款Logo：底色采用空军的主色调蓝色，最外圈的花瓣是燕尾帽的变形，里面的黄色圆圈象征着祥云，最中间跃动的火苗，是代表“提灯女神”南丁格尔。

“整个标志远看像一朵玫瑰花，红烛象征着护士，永远燃烧自己，照亮别人。”苏迅说。