你的职场成长史是不是一部和小人的斗争史？

　　职场有形形色色的人，有君子也有小人，君子易处，小人难交。判断小人的标准，看职场小人的嘴是否严。一个职场人的嘴直接决定了她在同事心目中的形象，她是否可信的，还是不可信的。

　　有人会说，领导是英明的，怎么会有职场小人的存在。就是有领导的需求，才有职场小人的存在，有些领导是喜欢这种人的，因为有人打小报告，领导才能知道员工之间的关系和事情。

　　每家公司都会有这样的人，对付职场小人的小报告，说容易也容易。

　　首先一定要分清楚，她是真的因为工作需要又不方便直说而单独跟领导汇报，还是因为平时工作对你或其他同事有某种看法，故意打小报告。

　　如果是第一种情况，那就必须宽恕原谅，并不断提升自己；如果是第二中情况，要继续分析了，是因为你自己工作或言行的失误，导致同事对你的不满？是因为你坚持工作上的原则，得罪了同事？如果是自己的言行失误，就一定要心态平和，及时反省，并向同事解释道歉，消除矛盾和误会，搞好团结。

　　如果职场中，她是故意，那就有衍生出几个问题：（1）同事通情达理，沟通和解了。（2）同事不讲道理，胡搅蛮缠，就请请领导或与那为同事关系比较好的第三者去做那为同事的工作。

　　如果那为同时一味对你进行人身中伤的话，而且各种劝解他都不听，那就需要用点招数了。

　　首先，先发制人。一般而言，职场中，那些高“黑状”的人，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，总是要研究人们的心理。从总体上说。人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维上的定式。

　　职场中，善于制造“小报告”的人正式抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地作到捷足先登，先发制人，而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范，处于不利地位，白白被人坑了。

　　其次，理直气壮加以反驳。主动逐级，把所发生的事情的原委详细客户的公布给大家。与打“小报告”的人进行公然论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之词等都摆到桌面上来，相互对照。这样一来，真假自能立判。

　　职场人的成熟来源于和职场小人的斗争，没有了职场小人，你的职场故事总能精彩？

　　各位职场人，你们遇到过那些职场小人的表现，欢迎各位吐吐槽。

　　1）打小报告 ，背后黑你

　　2）抢你的功劳和业绩，占为己有

　　3）利用你达到他的目的，如升职，还有让你当炮灰

　　4）你业绩好，奉承你。业绩差，马上踩你。

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