职场不一样 两性无差别

    根据劳保局资料显示，育婴留职停薪津贴自98年上路以来，总计共32.5万人申请；其中，男性就占了5.4万人，约为整体的17%，显示现代男性跨越了男主外、女「煮」内的传统观念。

    根据1111人力银行针对男性会员进行的男女性别翻转职业调查显示，受访男性对于刻板印象以女性为主的工作类型中，接受度最高的前三名工作分别是「Show Boy」 (34.6%)、「居家清洁(19.1% )」、「看护/护理师」(16.7%)。仅有4.1%的受访男性表示「都不愿意」。

    1111人力银行副总经理李大华指出，两性平权是社会进步的重要指标，而职场性别歧视更在性别平等法的努力下逐渐改善。从男女薪资差异逐年下滑、女性劳参率逐年增加、与调查中高达96%的受访男性，愿意从事传统观念中女性为主的职务看来，显示职场上男女性别的刻版印象已逐渐翻转。

    传统观念中，男性是家庭主要经济支柱，此次调查中也反映，受访已婚男性的收入，平均占家庭总收入的6成、仍然过半，显示传统观念并未被颠覆。然而，数字也反映出有25.0%已婚男性的收入少于另一半，非占少数。

    进一步询问人夫们，是否能接受由另一半担任家庭主要的经济支柱？调查结果发现，高达5成4男性表示「非常乐意接受」，另32.3%「虽然表面接受，但心理仍很在意」，仅14.1%表示「完全无法接受」。

    李大华进一步分析，虽然调查中超过半数的男性乐于由女性扛家计，但多数男性的薪资仍比另一半高，主因在于男女职场上仍存在「同工不同酬」的现象。根据1111人力银行最新薪资调查报告显示，男性薪资不但高于女性，且随着年龄增长差距越大。进一步从婚姻状况与薪资交叉分析，各年龄中已婚男性薪资皆高于未婚男性薪资，而同龄已婚女性薪资则皆低于未婚女性，且随着年龄增长差距越大，显示职场中已婚男性的薪资状况明显高出已婚女性的现象。因此，现实中多数男性仍甩不掉扛家计的命运。

    （来源：旺报）