中国联通混改解决方案落地 一张图解读混改方案细节

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2017年8月16日，中国联通公布消息，确认混改解决方案最终落实，并对外公布。其中，战略投资者将认购90亿股中国联通A股股份，这四家战略投资者包括百度、阿里巴巴、腾讯以及京东。在此次联通混改中，战略投资者将认购90亿股中国联通A股股份，百度、阿里巴巴、腾讯、京东等互联网巨头悉数入围联通混改。其中，腾讯投资110亿元，占5.18%；百度70亿元，占3.30%；阿里巴巴43.3亿元，占2.04%；京东50亿，占2.36%.

不过就在16日晚22时左右即混改方案公布5个小时之后，中国联通即从上交所撤下混改方案，相关人士表示：因方案中部分内容与定增新规或不相容。据了解，中国联通此次发布的混改方案与证监会2月新发的定增新规有两处相悖，关系到此次定增最核心的内容即：定价和入股比例。

虽然混改方案在公布后进行了撤回，但是其中的一些重要事项大家已经关注到了。关于员工待遇方面，中国联通此次拟向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，推算授予价格约为3.79元/股，约是停牌前交易价格的50%.这意味着，中国联通在此次股权激励中，采用了相关管理办法要求中的最低价发行。

据微博消息称，联通混改员工持股对于211.97亿的总股本，占比为4%，股权激励的比例并不高，单数骨干员工持股，要求2019年的主营业务收入不低于2813亿元，利润总额不得低于172.18亿元，利润比2016年增长28.6倍，要求2020年收入不低于3044.6亿元，利润总额不低于253.5亿元，比2016年增长42.6倍，而且分期5年解锁。

2017年8月21日，联通混改方案最终落地，作为央企混改第一批试点企业，中国联通在混改中具有标志的地位。随着中国联通混改方案的公布，意味着混改工作进入新阶段，必将对其他国企的改革产生示范效应，随着中国联通的后续发展，必将对国有企业改革有着重大影响。

下面我们通过一张图来解读中国联通混改方案的相关细节：

图片来源：央视新闻

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