职场小故事（06）别做那只独自翱翔的大雁

原创 职场小故事（06）别做那只独自翱翔的大雁

2022-08-15 09:42 来源: 阿学沉鱼

原标题：职场小故事（06）别做那只独自翱翔的大雁

秋风吹，落叶黄，北雁南归。在天高云淡、景色宜人的秋季，我们时常会见到一群群南飞的大雁。它们一会儿排成“一”字形、一会儿又排成“人”字形，它们咕咕嘎嘎的叫声响彻云霄。但是我们一般很难会见到单飞的大雁，因为脱单的大雁很容易发生危险甚至是面临死亡。

随着社会经济的不断发展，我们的生活方式和行为模式，还有我们的职场发展与职业晋升模式和概念，也在随之不断的发展变化和迭代升级。分析职场发展和职业晋升的现状与发展趋势。如今，有一种职场现象和职业理念，已经得到了广泛的认同与认可，甚至已经开始深入人心。那就是，在当今和未来的职场发展与职业晋升的管道中，曾经单打独斗的个人英雄主义，已经没有更多的市场和空间。而团队和协作，才是这个时代的主流和旋律。

老杨今年40多岁，大学毕业以后，经过十几年的艰苦努力和卓越打拼，他从一个普普通通的策划助理开始，然后再从策划专员、企划经理一直晋升到企划总监，他被公司上上下下认定为全能型人才。因为老杨总是把那些被公司或者他个人，认为的重点和重要的工作独揽在身，然后再拼尽全力去完成，并努力追求优质和高效。

在任公司企划总监期间，老杨基本上就把产品经理、市场部经理、品牌经理和市场调研经理等众多的角色与专业，其中大部分的重要工作与事项，全部优先集合承包在自己的名下。企划部只是招聘一些初（中）级策划师、初级文案、业务主管，更多的时候甚至是新手，协助自己从事一些事务性和打杂类的工作。那些相对比较重要和复杂的工作，特别是那些需要更高智慧与灵性的创意与突破，老杨总是不放心下属的能力和水平。

即使是招聘更高级的策划师，他依旧是放心不下。他想，与其这样劳心劳神，那还不如自己干得了。由于工作量经常处于超负荷状态，以至他根本就没有什么工作时间概念。碰到策划的项目比较多和复杂时，他可能连着个把月都不休息。并且完全是自主和自愿加班加点，不要公司一分钱的额外报酬和奖励。

在保证优质和高效完成工作任务的前提下，老板当然是非常的喜欢和欣赏，因为这样的好事与实惠，老板可是打着灯笼都不好找的呀。一是为公司节约了人力与管理成本；二是减少了商业秘密的管控风险；三是也为其它的部门，树立了良好的榜样与范本。所以每到年终的时候，在公司职能部门的老大序列中，老杨的奖金自然是最多的一个。如此一来，仿效和跟风的部门也是不少。

然而，滚滚向前的市场经济与历史车轮，却慢慢的将老板的喜悦与欣赏、老杨的拼命与实惠、同事的仿效与跟进无情的碾压，因为有一天老板一觉醒来，突然发现市场竟然是完全变了个天。市场需求、行业竞争和发展趋势，已经发生了翻天覆地的变革，而他们的所有市场概念和行为，几乎还是在原地踏步不前。

公司的经营与市场的真实距离，已经是越来越遥远了，企业面临着生存、还是死亡的残酷选择与不二抉择。经过痛定思痛，老板决定进行中、高层大换血，凡是没有行业视野和没有趋势概念的一律辞退。同时，要求按照岗位职责明细分工的原则，匹配和完善相对应的专业人才，而不是纯粹为了节约，让一个人独包独揽多岗位的工作和职能。

痛定思痛，老板终于意识到，一个人、那怕是一个非常优秀的人，他（她）的时间、精力、专业、特长和素质等等，都是有其不可忽视的局限与短板，不可能高效满足所有的岗位职责需要和需求。公司必须要摈弃以往的全才和个人英雄主义的理念和做法，重新审视和改进用人标准与管理理念。

老杨属于被辞退的名单，虽然大家都觉得有些意外甚至惋惜。一是老杨认为他的企划思路、理念、概念和策划都没有问题，有问题的是那些执行部门；二是老杨认为自己一个人就能干并胜任的工作，不需要、也没必要匹配那么多的人才。其实老板的本意并不想要他离职，毕竟老杨为公司的发展和利益，曾经也是立下了汗马功劳，而且本人也还是有一定的能力和水平，关键是要积极转变观念和状态，但老杨拒绝改变和调整。

老杨从公司出来后，又先后在两家企业应聘担任企划总监，但还是喜欢大包大揽和唯我可用，以至在试用期结束之前，就因为担心他一人独大（不喜欢配置副手和中高级专业人才）、后继乏人（不招聘、不培养可以替补、进位的人才）和策划不力（专业分工不明晰与职责笼统、传统思维模式与理念、习惯性策划模块与闭门造车式方案等），而无法转正和留任。

对此，老杨自然是一万个不服，更谈不上什么反省和转变，一气之下便决定自己另立山头创业好了，于是成立了一家策划工作室。招聘了几个业务员和应届毕业生做助理，借助曾经积累的资源和关系，大大小小也接了几个单。但由于他的方案总有某项短板或者局限，有点规模或者层次的企业看不上，太小的企业又非刚需，导致成功的概率非常的低。咬着牙关坚持了半年时间，最后面临着揭不开锅的尴尬和压力，无奈只好将员工辞退歇业。

但此时找工作却又成了一个难点，和以前平行的岗位与待遇，一般的企业好像对他又不太感兴趣，而福利待遇低一个层次的企业，又想找年轻一点的员工。偏偏处于高不成与低不就的职业生涯阶段，生活压力却又是最大和最重的时候，只是此时的后悔与调整，终究难以重现曾经的美好与辉煌，毕竟老杨此时已经离开了，职场跑道的黄金跑道和位置。返回搜狐，查看更多

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发布于：黑龙江省

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