职场迎新故事：新人驾到 工作中敬业精神咋培养

数据来源：中国青年报社会调查中心

　　在关于“职场迎新”的报道中，多位企业管理和人力资源方面的专家不约而同地提到了一点：欲让新人尽快融入组织，其对企业文化与价值观的认同至关重要。事实上，要考察新员工对企业文化与价格观的接受程度，“敬业度”是重要指标之一。中国青年报社会调查中心近日公布的一份调查数据显示，在对5000余位职场人士的调查中，78.9%的受访者认为自己敬业。那么，在企业管理者眼中，什么样的员工算得上敬业？企业该如何正确引导职场新人，让他们全身心投入工作？

　　新人的尴尬　　

　　主动加班被认为效率低

　　职场新人江明可（化名）一直认为，干一行爱一行，才能干好一行。怀揣着十二分的工作热情，在重庆某外企入职不到一个月的时间里，小江“恨不得把家都搬到公司来”。“每天必然第一个到公司，下班后也不急着走，常常留下琢磨琢磨业务，或者为明天的工作做做准备。”昨日，小江在接受商报记者采访时表示，除了很喜欢这份工作以外，他也希望老板能看到自己的敬业和真诚，能尽快成长起来。

　　然而，小江的“敬业”在上司眼中却是效率低下的表现。“有一天，顶头上司突然发来邮件，问我在工作中是否存在困难，是否需要对现有工作任务作出调整。因为他常看到我在8小时以外的时间仍忙个不停。”小江有些委屈地说。后来，通过与上司的沟通，小江澄清了误会，“敬业与否并非通过加班来表现，其实公司更看重我们的业务能力和业绩”。

　　管理者态度　　

　　诚信是敬业与否的第一指标

　　在企业管理者眼中，什么样的员工才算敬业的员工？

　　谭木匠控股有限公司品牌总监李平昨日在接受商报记者采访时表示：“我认为，诚信是敬业与否的第一指标，其次是职业道德，第三是责任心。”李平说，“诚实互信”是双方面的，企业与员工都应该做到这点，这也是让员工心甘情愿为企业付出的前提。

　　“一位敬业的好员工，不仅自身充满热情，全身心投入工作，还能够感染周围其他人，带动一批员工共同积极投身岗位。”李平表示。

　　在国虹科技副总裁何从华看来，“忠心”是衡量敬业程度的首要标准，“此外，我们还比较看重员工是否具备较强的执行能力，以及能否为领导者排忧解难，比如能不能主动提出建设性意见等”。