职场故事分享：下班前五分钟你在干嘛

职场故事分享：下班前五分钟你在干嘛

2017-10-11 11:45 来源:企业培训管理

原标题：职场故事分享：下班前五分钟你在干嘛

工作劳累了一天，下班前5分钟大家心归似箭，踩着时间点打卡，如果你觉得这5分钟和一天当中的其他时间没任何区别，甚至还觉得这5分钟就基本等同于下班，就大错特错，太过小看这几分钟的重要性，因为：

五分钟不算什么，但你随便对待这五分钟，可以看到的是你的工作状态也基本上是得过且过，你认为不会这么严重但在你领导眼里就是这样的。

盲目的忙碌

在一次还有几分钟下班时，我从会议室开完会走出来，就听到旁边座位上有人慌里慌张地说：“哎呀，我给小马的邮件才写了一半，他说让我下班前回给他，可是我要真写完再发出去，肯定误了班车，不行先这么着吧，明天再说，应该也不是什么急活!”

我一看，说这话的是技术部小林，只见他说完便将摊在桌子上的一堆资料七扭八歪地塞进文件架里，很急的拎包就走。

我在工作上跟小林并没有过多的接触，对他不是很了解，但是偶然间目睹了这一幕，也能猜到他平时的工作表现大概也是这般手忙脚乱，思绪混乱。

这封邮件小林要在下班前回复，这个是领导要求的，虽然明天回复也可以，但是这个时间要求很明确的任务，而小严却在下班的几分钟前才想起来，并匆忙开始做，怎么会按时按质完成呢?

即使你不能及时按时按量按要求完成但是不能及时完成任务，即使领导不至于责怪你，但给人的映象你就是不靠谱的人。

主要表现在于小林自己对待工作随意，不认真

这也折射出了小林对同事的不尊重

交给自己的认为若不能及时完成，必须要提前告知对方，赢得对方理解。

小林己第二天的工作安排会被打乱

第二天早上我们谁也不能保证明天没有紧急任务或者紧急会议，如果有其他新的紧急任务派给小林的。很可能出现的情况是小林极有可能把这次也忘了。

后来我听说小林提出加薪的申请，被经理和HR婉拒，主要原因就是他经常丢三落四，工作计划性比较差。

日事日毕作为职场人我们每个人一天都要完成各种大任务和小任务，哪些是今天必须完成的，必须在今天几点完成的，这也是考验我们对于时间的管理能力。这是必须的。

要做代心里有数，缺乏时间观念和计划性，工作上东一榔头，西一棒槌，甚至像小林，忙到下班任务还没完成。

职场法则最基本的能力你都没有掌握，又有什么资格要求升职加薪呢?

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