中铝物流集团中部陆港：文化引领助推企业创新发展(2)

　　三是以温馨的关怀感召人。中部陆港本着“员工利益无小事”理念，恪守为民之责，多办利民之事，坚持“五必访”“五必谈”， 节日慰问老领导、老同志以及困难党员和生病住院员工，定期组织员工进行体检，持久开展为一线送清凉、送温暖活动，时刻把员工的冷暖挂在心上，形成了心心相印、气氛融洽的企业氛围，提高了企业的凝聚力和向心力，也丰富了现代企业的内涵。

　　文化聚力，实现创新发展

　　优良的工作、学习环境和健康的发展环境，使全体员工心情愉悦，大家感到工作有奔头、前进有方向、努力有目标，产生了强烈的使命感、责任感和自豪感，自觉把智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人行为统一到企业行为的共同方向上，为中部陆港带来了生机和活力，促使企业管理水平得到全方位提升，核心竞争力大大提高。2017年，中部陆港生产经营业绩实现了扭亏为盈，并创下公司成立以来最好水平，员工收入大幅提升，并且实现了连续安全生产4000天。中部陆港还先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”“全国优秀质量管理小组”、河南省

　　首批“绿色企业”、河南省园林单位、中铝集团“先进基层党组织”等诸多殊荣。国资委、国家安全生产监督管理总局、中铝集团、河南省、郑州市等各级领导多次到中部陆港参观调研，并给予了充分肯定和好评。

　　中部陆港优秀企业文化的形成，已经得到了广大员工的认同，强有力地激发了大家的工作热情与创新精神，铸就了企业的发展之魂。企业文化已成为久经考验，关键时刻拉得出、打得赢的精神力量。在文化的引领下，中部陆港在转型发展的进程中必将会迸发出更大的激情，生产经营也必将会收获累累硕果。（欧阳建设）

　　转自：中国有色金属报

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