两个苏宁90后的故事，大公司职场竞争的秘密原来是这样？

２０２０年，第一批９０后正式３０岁了。在奔三的路上，他们也承受着来自职场和家庭的双重压力。

在大众原有的印象中，９０后成长在一个物质充裕丰富的年代，对待工作“说辞就辞”，反而形成了“任性”、“自我”、“无所谓”的刻板印象。

其实，　９０后是更加多样化的一个群体。有些９０后工作几年，职业发展已经呈直线上升的态势，但有些９０后还没工作几年，职业发展就趋于停滞甚至是滑坡。

没有哪一代人是容易的，优秀和失败跟群体无关，只跟每一个个体的用心与付出相关。

最近大火的《奇葩说》辩手詹青云就是９０后中的典范，除了出色的口才和思辨能力引人关注，更击中人心的是她负债１００万也要去读哈佛的胆识。９０后的世界从来都不是用一个标签可以定义的，是否能活出精彩，与自己的格局息息相关。

你是公司需要的优秀人才吗？

创办今日头条、打造出如今火遍全球的抖音和ＴＩＫＴＯＫ的张一鸣绝对是一代人中的佼佼者，他在大学毕业第二年就成了四五十人团队的主管。他曾公开分享，为何毕业多年后，原本水平差不多的同学都拉开了差距。

他说，做事不设边界，不分哪些是该做和不该做的，保持好奇心不断学习新知识和新技能，才能实现真正的成长。

同样的故事在苏宁的９０后队伍里也不断上演。从物流专业毕业，后来加入到苏宁徐庄红孩子门店的９０后青年陆云兰，一开始只是做着收发货的工作。在一次和顾客交流时，她听到很多宝妈抱怨孩子不爱读书，自己又太忙没有时间给孩子讲故事。

陆云兰觉得这件事情自己可以做，便开始买绘本、录音频，精心设计讲述方式和音乐节奏。从一次简单的尝试，开始收获小粉丝，然后固定成“小陆姐姐的晚间故事”节目，陆云兰也在实验中发现了自己嗓音的天赋和兴趣。

随着电台影响力扩大，苏宁市场部把这个栏目从南京区域的妈妈社群扩展到了全国范围的红孩子社群，１００多万的会员用户都可以收听到这个节目。陆云兰转变成了“电台主播”，已经在全国举办了数十场见面会，场场爆满。

而在２０１８年入职的苏宁“１２００工程”第１６期小年轻华若辰也是一位极其用心的９０后。为了在商业谈判中掌握主动性，提升谈判水平，她利用了别人逛街娱乐的时间来学习掌握各种业务相关的知识、技巧和方法。一年的时间，她从Ｌ１的职级直接提拔至Ｌ４，领先了大部分同龄人。

所谓优秀人才，就是凡事能多想一点、多做一点。普通人做事，只求做完；优秀的人做事，追求的是能给别人带来惊喜，给自己也带来提升。

靠谱，是比聪明更重要的品质。

有人说职场里聪明人肯定赢，其实靠谱是更重要的品质。

９５后贺薇在苏宁售前服务部负责线上咨询工作。别以为客服工作简单，其实每天都可能遭遇全新的挑战。刚工作时，贺薇因为不熟悉纸尿裤的产品细节，被用户批评“没有常识”，工作两年之后的她对这次经历一直记得很清楚，用来鞭策自己持续学习。

她不断参加苏宁内部的培训和考试，扩充自己的专业知识。另一方面，她也不断的从客户角度思考，用同理心理解用户的实际难处，有一次给一名６０多岁的老奶奶打了两个多小时的电话，耐心细致地解决难题，获得了用户五星的好评。

另一位获得点赞的是苏宁快递员潘虎，当过两年兵的他对自己要求格外高。进入苏宁四年时间，他跑遍了南京仙林所有小区，为了提高送货效率，他把每一个小区的位置和单元楼号都记得清清楚楚。每天配送一两百单，甚至大促期间订单暴增时，他也依旧可以保持零差评的记录。　“送得快”、“服务态度好”是最多的评价。

所谓靠谱，就是事情一旦交托给他们，他们都会以最用心的态度落实。这样的人，总能给人一种安全感，继而让别人放心和他们合作，给予他们更多机会。

人生无捷径，没有谁能随随便便成功，９０后也一样。你身边永远有比你优秀还比你更努力的人，但成功的道路并不拥挤，在每一件事情上多想一步、靠谱一点，就能在群体中脱颖而出。