女性职场被潜规则经历 职场女性如何被潜规则

【女性职场被潜规则经历 职场女性如何被潜规则】949健康网编辑报道： 多少女性被职场潜规则，五大女性职场潜规则，女性职场潜规则 升职，女性职场潜规则，房地产职场女性潜规则，职场女性如何被潜规则，职场女性潜规则生存，已婚女性职场被潜规则，职场女性应对潜规则，女性职场潜规则 pdf。

女性职场被潜规则经历 职场女性如何被潜规则

腾讯科技 朱旭冬 9月11日报道

　　虽然现在男女平等的观念已经被很多人所认同，但是在现实生活中，仍然存在大量男女不平等的状况。正因如此，当女性在职场获得成功之后，往往愿意为男女平等而努力，并且分享自己的经验，希望能帮助到更多女性。

　　昨日，Facebook首席运营官、首位女性董事会成员谢丽尔 桑德伯格（Sheryl Sandberg）和摩根士丹利董事总经理、亚太区联席CEO兼中国区CEO孙玮做客“科技大师中国行”活动，探讨女性如何取得职场成功的经验。该活动由腾讯科技和创新工场、中信出版社联合举办。

　　活动现场有上百名嘉宾到场参与，多为国内互联网公司的女性高管，同时也有男性创业者前来了解如何更好的发挥女性员工的作用。

　　桑德伯格首先围绕自己的新书《向前一步》（Lean In）进行了主题演讲，她表示,自己在《向前一步》中想告诉读者，女性如何通过自己的努力达到成功的彼岸，如何把这个差距缩小让更多的人受益，让更多的人参与到社会经济当中。

　　桑德伯格认为，有三件事情对于男女平等至关重要：

　　第一是要改变人们对男女性别的固有印象，比如男性就是领导，而女性则不适合当领导；

　　第二是要改变公司的政策，让公司的政策和工作氛围可以容纳女性；

　　第三是要通过男女的共同努力，让男女共同承担家务以及其他家庭责任。

　　在演讲之后，桑德伯格和孙玮从教育的重要性、导师制度、职场选择权和平衡家庭工作关系等方面，对如何达到男女平等以及女性如何在职场取得成功进行了探讨。

　　教育对女性很重要

　　很多人都希望通过接受高等教育来改变自己的人生，而这对于女性来说尤为重要。孙玮认为，一位成功的女性必须获得高等教育，从而掌握专业技能，这样才能勇敢的“向前一步”来积极努力争取自己的权益。

　　桑德伯格强调，一些女性可能并没有机会接受高等教育，但这些女性很多时候也在做和男性一样的工作。所以重要的是，当男女在从事同样工作的时候，如果表现同样出色，那么女性就应该有勇气去要求获得和男性一样的报酬。

　　孙玮和桑德伯格都有良好的教育背景，孙玮很早就出国留学，桑德伯格毕业于哈佛大学。从接受的高等教育来看，她们都是精英。

　　“现在中国越来越开放，到海外留学的机会越来越多。我们也有很多海归员工，她们并没有显赫的家庭背景，但是能力很强。这对于女性来说是一个好消息。”孙玮说。

　　职场女性缺乏优秀导师

　　现在很多公司甚至政府机构都已经开始实行导师制