迎接自主管理的职业菁英新时代

每 次同学聚会，老同学们常常会慨叹时运弄人，论学历、条件，大家都差不多，总有一些人一路看似平淡，但最后竟然走出“黑马”行情，令大家刮目相看。今天，我不会告诉你职业菁英是如何炼成的，因为现在的成功没有模式。有关职场的成功故事，大量的文学作品已经提供了许多这方面的素材，如果有时间，读一读职场男女的悲欢沉浮，没准你就有启发。
工作对于一个人的贡献，最起码要提供衣食住行所需的财务基础。除此而外，有一点常常为大家所忽视，就是工作必须要给人带来持续的满足。职场暴力仍然时有所闻，工作导致的抑郁症越发常见，工作对于一些人，有可能是无可奈何的忍耐，是无时无刻不在计划的逃离。工作如此重要，我国宪法规定公民有劳动的权利和义务，为什么许多人没有行使权利的快乐？这是一个值得重视和研究的问题。
作为一个职业个体，除了来自社会和企业给予的关注和爱护以外，个人自身担负着自我成长的最大使命。随着企业的变革成为常态，组织形式向扁平化和无界化方向发展，个人的职业心理契约发生了本质的变化。人们不再把终身雇佣作为职业的追求，个人的职业生涯已经跨越了组织的边界，职业空间成为个人关注的焦点，职业能力成为个人最重要的资产。另一个重要的事实，是移动互联网经济的迅猛发展。移动互联网的特点是去中心化，企业越来越人格化，产品越来越个性化，企业和产品通过态度和主张，形成魅力人格体。一个有魅力的个体，往往是成功的代名词。因此，职业菁英的成长，必然进入以自我为主导的发展模式，而不是依靠或者等待企业的恩赐。
自主管理的发展模式，最为重要的基础是个人认知模式。在心理认知因素中，自主性的职业态度和自信尤为重要。工作上的成功，很多时候来自于敢想、敢干。没有做不到的，只有想不到的。始终把个人发展的主动权牢牢抓在手中的人，会对自己的职业选择和职业机遇承担更多的责任，在个人发展中处于相对独立的地位。 “我本将心向明月，奈何明月照沟渠”，在抱怨工作、团队、环境的种种不如意时，我们不如学一学坚强的麦兜，“我们可以慢慢向前走，但绝对不能后退。”无论选择做什么，自信、坚韧、乐观，永远是成功最重要的品质。
有人不喜欢手头的工作，但没有办法选择。选择永远伴随着边界条件，有的时候工作、单位、领导，这些可能都没得选，但是如果给你一个较长的时间，你的选择余地就会大很多。美国社会学家Bellah等提出，个体具有“谋生”、“职业”、“呼唤”三种不同的工作价值导向。谋生导向的人，只是将工作作为经济利益和物质回报的手段；职业导向的人，将工作作为获得晋升、权利、名誉的手段；而呼唤导向的人，却将工作视为人生不可分割的一部分，寻求实现个人的价值。相关的调查表明，呼唤导向的群体的幸福指数明显高于谋生和职业导向的群体，在工作上投入的时间也更多。听从呼唤的指引，只有当工作给人带来持续的满足时，工作才会真正成为一种成长的需要。在职业生涯的漫长历程中，你所作出的主动选择，将给你的人生带来有意义的改变。
现代管理领域，十分关注企业对员工的激励，从企业角度研究如何实施有效的管理手段，使员工产生最大的绩效。然而，社会对个人的职业自我成长，关注的不多。事实上，职业人士很少系统地学习和思考如何进行有效地自主发展和管理。建立自主发展的支持体系，成为行动落地的基本保障。选人、用人、发展人，都是企业要做的事情，这里的每一环节对个人来讲，哪一个不是至关重要。企业选人，对应于个人求职。我看到年届四十的人对求职无从下手，不知道职业品牌、职业营销、面试方法。企业要用人，个人则要考虑职业方向。大量的研究表明，只有将个人擅长的才干与工作结合起来，才会产生最大的个人价值。认识和发现自我，确定职业方向，这主要是个人的功课。而对于发展人，企业经常用培训和辅导的手段。到底有多大效果，因人而异。如果你不愿意改变自己，没有人能够改变你。你换岗了，你升迁了，你有没有给自己订一个发展计划，比如六个月的行动计划，这个计划不仅考虑了公司的需要，也考虑了你的自身需要。职业人士在管理他人和团队时，有公司的流程和体系，得心应手。在管理自己时，往往不是缺乏意识就是缺失手段。
职场的“黑马”不是一日养成，要行以致远，就得备好“马鞭”，且行且思。今天送上三道马鞭，一是建立积极的职业认知模式，二是听从自我召唤主动选择，三是建立自主发展的支持体系，谨以此向行进在职业菁英之路上的每一个人致敬。成长之路在每一个人的脚下，自助者，天助之。

Tags: 龙泽萝拉 qvod 阿根廷舞林大会全集 独孤神剑百度影音 789电视网 韩版仁医百度影音 千山暮雪百度影音 谁来伺候妈百度影音 韩剧面包大王中文版 毛骗第二季全集10 草莓百分百百度影音 江南style百度影音 暴风雨电视剧 魁拔1百度影音