工行忻州岢岚支行学以致用开展“合规文化建设提升年”活动

　　 忻州岢岚支行重塑和根植健康的合规文化，进一步形成意识强烈、氛围浓厚、机制健全、行为规范的合规文化建设格局，充分发挥合规文化的引领、激励、约束作用，有效提升全行精细化管理水平、风险防控能力和制度执行力，精心组织，认真安排，严密部署，有效地促进活动的开展。

 一、明确合规制度。组织开展形式多样的教育活动，引导员工深刻学习领会经营管理“十大禁令”内涵,组织员工签订遵守十大禁令承诺书、不参与非法集资活动承诺书，将合规文化根植于员工思想观念，嵌入到员工行为习惯，营造浓厚的合规氛围，积聚遵规守规合规正能量。

二、强化合规管理。将“合规文化建设提升年”活动与案件防控系列活动相结合。使员工增强内控合规意识，提高案件防范水平。制定合规文化建设提升年活动方案,就合规和案防管理对员工的业务操作提出规范要求，对全行员工的各项操作行为实现规范化管理。

二、知晓风险要点。组织员工采取集中学习、培训与员工个人自学相结合的方式，认真组织员工学习《员工违规行为处理规定》、经营管理“十大禁令”等的学习，按照“知所必需”的原则，有计划、有重点地组织业务制度学习，对全体员工开展最基本的业务制度培训，使员工全面了解和熟练掌握本岗位业务规章制度、操作流程、岗位职责、主要风险点和控制措施，提升员工岗位履职和合规操作能力。

三、管理推动落实。通过有针对性制定“合规文化建设提升年”活动学习教育活动各项制度，剖析各类案例，提高员工的合规意识和防范案件能力，推动合规管理水平不断提高。提高制度执行力，认真落实各项规章制度，强化合规文化对业务操作的指导作用，真正使全行员工树立“合规创造价值”的理念，以文化塑形推动合规制度落实。

　　四、风险排查除险。坚持合规案件“严密排查、严肃整治、严厉追责”的方针，彻底排雷除险，消除各类风险隐患。认真贯彻落实案件专项治理工作要求，严肃查处违规违纪员工，按照《员工违规行为处罚规定》要求对违规员工进行严肃处理。从而使每一位员工深刻认识到合规操作的必要性、重要性和紧迫性，增强执行合规制度的自觉性，提高合规制度的执行力，明确风险点责任人，使每一位员工把握各项业务环节的风险点，营造出人人守规、人人遵章的氛围，有效防范各类风险，为各项业务健康发展奠定良好的基础。