报告：除了挣钱国内职场人更在乎“自我成长”

　　中新网南京5月9日电 (记者 申冉)“白领加班三个通宵辞职，怕挣了钱没命花”，近年来，放弃传统意义上的好工作转而“创业”的新闻屡屡出现在人们视野中，随着职场观念的变化，职场人的人生选择也变得越来越丰富。9日，职场社交平台LinkedIn(领英)发布了全球范围的成功认知调查，发现国内职场人普遍向往的理想工作状态是“进步和获得认可”。

　　据LinkedIn(领英)近日开展的一次关于“除了钱你为什么工作”的网络话题讨论显示，有上千名领英用户认为“个人成长和价值实现”是自己奋战职场的最强“驱动力”。截至发稿前夕，有3500多个领英用户在该职业社交平台分享了自身的工作驱动因素，按照马斯洛需求层次理论对这些因素进行归类后，发现超过4成人出于“自我实现”层面的需求才去工作，排在了所有工作驱动力因素中的首位。

调研结果显示，高薪不再是国内职场人的最强驱动力。　泱波 摄

　　其中，具体到城市来说，一线城市和高学历人群更渴望进步和他人认同，同时对社会价值的追求也更为强烈。据统计，超六成一线城市职场人希望在工作中获得自己满意的进步，46%的一线城市职场人向往自己的工作能“对社会和他人产生价值”，这些自我实现层面的需求占比均高于二线和三四线城市。不过，近五成的二线城市职场人则向往“工作生活平衡”，在所有城市分级中排名最高。

　　同时，根据调研，相较职场前辈认为的成功就是“自我进步和满足”，95后职场人显得更为实际，多以实现个人既定目标来定义成功，该比例超过了45%。相较“70后”职场人，“95后”们更在意与他人的比较中的“输赢”(95后12%，70后7%)，现状与理想目标的落差，也会给新兴职场人带来更为明显的负面影响，造成频繁的跳槽和较多的“焦虑感”。(完)