王瑞军：为女干部健康成长营造良好环境，促进女性参加决策和管理

　　多彩贵州网讯 11月27日下午15：00，纪念改革开放40周年全省妇女事业发展状况新闻发布会在贵阳举行。在发布会上，省委组织部副部长王瑞军回答了香港大公文汇报记者的提问，记者问答如下：

　　香港大公文汇报记者提问

　　香港大公文汇报记者：妇女参与决策和管理是促进政治文明建设的需要，女干部队伍建设是妇女参与决策和管理的关键所在，请问一下王瑞军副部长，改革开放40年来，我省主要采取了哪些措施加强女干部队伍建设，促进妇女参加决策和管理工作？成效如何？

　　王瑞军答香港大公文汇报记者提问

　　省委组织部副部长王瑞军：改革开放40年来，特别是党的十八大以来，按照中央和省委部署，全省各级组织部门始终把加强妇女干部队伍建设作为促进妇女参与决策和管理，促进政治文明的关键举措，作为加强领导班子和干部队伍建设、凝聚改革发展正能量的重要内容，坚持系统培养、择优使用、合理配备，扎实做好选、用、管、带、育各个环节工作，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的妇女干部队伍，为推进全省经济社会发展提供了有力的组织保障。

　　第一，统筹选拔使用，注重选优配强妇女干部。切实把表现优秀、实绩突出、群众公认的优秀女干部选拔到各级领导班子，本轮换届时全省各市(州)党委、人大、政府、政协领导班子的女干部配备率均为100%。从上一轮妇女发展规划实施情况看，全省公务员中，有女干部5.4万人，所占比例由2010年的26%上升到26.9%；厅级、处级干部中女干部所占比例，比2010年分别提高1.6和0.6个百分点。十三届省人大代表中女代表有185名，占代表总数的31.3%，比上届提高了2.8个百分点。十二届省政协委员中女委员165人，占委员总数28.9%，比上届提高6.6个百分点。

　　第二，涵养源头活水，拓宽妇女干部来源渠道。从近年来女性公务员的招录情况看，有三个方面的特点：一是来源数量充足，新录用的女公务员占比逐年提高，2017年达到了43.4%。二是学历层次提高，2017年新录用的女性公务员中，研究生以上学历占5.4%，大学学历占89.3%。三是年龄结构合理，2017年新录用的女性公务员中，30岁以下的占97.7%，25岁以下的占72.7%。

　　第三，强化培养锻炼，提升妇女干部的素质能力。我们坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。每年在省委党校举办女干部培训班，选派女干部参加各类培训班次培训。近三年来，我们共选派2.4万名女干部参加驻村帮扶，选派44名县处级以上女干部到中央国家机关、中管企业和发达地区挂职锻炼，让女干部在县乡基层、脱贫攻坚一线、发达地区“墩苗”“压担”中历练成长。

　　下一步，全省组织部门将按照中央和省委的部署要求，准确把握政策、主动研究谋划，认真履职尽责，努力为女干部健康成长营造良好环境，促进女性参加决策和管理，推动妇女事业健康发展，引导广大妇女在新时代展现新担当、新作为，树立新形象、创造新业绩。