投行男女们遭遇的职场潜规则(2)

　　这个前无古人，恐怕也后无来者的曾统治数百万亿美元衍生产品市场的超级金融武器(单一名称CDS。危机后，CDS指数市场得以保留。但仅仅针对单一企业贷款的CDS，在美国联储无限制QE的宽松下，规模急剧降低，正在走向死亡)，可是一个女人发明的。

　　布莉斯-马斯特斯，CDS女皇，全球投行衍生业务的超级女性赢家。

　　玛丽米克尔，绝对不能不提的投资界女性强人。她是互联网有史以来影响力最大的分析师，说什么涨什么，说涨多少就涨多少，被尊称为互联网女皇。她的本科心理学，不过她不愿意从事心理分析，而是去做了股票经纪人。之后进入摩根士丹利，开始搞股票分析。

　　94年，在大多数人还不知道网络为何物时，她看出了互联网链接万物促进人类革命的趋势，并且连续发表《互联网报告》《互联网广告报告》等一系列经典报告，气势横卷全球投资界，并且帮助东家大摩成为了几乎所有著名互联网公司IPO的主承销商。

　　毋庸讳言，她也有失手看走眼的时候，但她始终比任何其他研究员都善于发现趋势和预判网络发展潮流。数代创业者都是每年看着米克尔的互联网趋势报告长大的。如果你拿着手机在看这篇文章，那真应该默默对这位快花白头发的女性分析员致敬一个。

　　玛丽米克尔，三十年互联网女皇，分析员之超级女性赢家。

　　以上，都是依靠不屈意志和自身专业能力，在男性主导的投资世界中奋力杀出一条职业上升通路的女性们。并且，她们正在带动更多投资界女性走向更加平等、更加广阔的职业道路。不过，她们究竟还是稀有动物。女性的成功，确实不能与男性的成功等量齐观，而要给予更多地赞美！唯有更多的女性成功，才能证明中国的成功的真正意义所在，因为，那是人的解放。在投资世界里，让半边天真正成为半边天，那是何等的光彩夺目。

　　2. 得宠的女性们

　　这个话题有点稍微敏感。为了阅读快感，我可以举出投行或基金这些行业中一批得到各种宠爱而在职业发展道路上狂奔的女性管理者或专业人士。不过，这样好吗？

　　不好。因为容易误读。

　　宠爱本是个中性词，是人就有左中右，就有厌憎和宠爱。但到了职场，这个词儿却容易为人误解成利用特殊资源获得特殊待遇。而其实投资世界，不管国内国际，争客抢单，目前还是男性统治，女性不仅要和自己的生理状况抗争，还要面对同性、异性的不同性质挑战，往上，谈何容易，向前，步步惊心，不被宠爱，谈何容易。

　　女性在投资行业的职场经常走不远，有个很重要原因，就是同性相争，女性最难得到同性的宠爱。一旦谈到投资，一定会碰到佣金、产品、分成、客户归属、合作等一系列迸发摩擦火花的问题。

　　一个企业客户，究竟是销售交易部客户，还是资管部客户？一个交易客户，究竟是地区营业部客户，还是总部客户？一个机构客户，究竟是投行客户，还是财富部门客户？(举个例子，在国内交易规模最大的两三家证券公司，到现在为止，依然没有能够把营业部与总部的利益划分搞清楚，依然无法真正落实高净值客户财富管理发展战略。)

　　金钱一旦作祟，同事友情难存，这很普遍。异性之间，阴阳调和，彼此谦让，倒还正常；女性之间争斗，不管是邮件厮杀还是电话对呛，那是太正常了。见过不少女性同事，为了部门或个人利益开打，迫击炮到战斧导弹，宙斯盾到无人机，然后一地鸡毛。尤其是在女性主管人数较多的投行或基金，这种冲突会越发明显，中年女性的特殊敏感，以及对好不容易争取来地位的珍视，有时会让女性做出不可思议的举动，不过这就是女人吧。

　　凡事无绝对。在国内某些投行或基金，女性的职场却走得相当远。这看公司文化，尤其看老大个性。

　　国内某家著名投行，女性主管人数之多，令人惊奇，几乎占据了大部分一级部门。甚至在公司管理层面，也几乎是半壁江山。一开会，首排全是各种套装套裙，珍珠项链。男性同事们自觉后退，没谁愿意往前凑。

　　为什么？因为公司一把手相当信任女性，凡事愿意征求女性意见，有业务机会愿意推动女性下属去上位。这种心态很正常，因为在过去多年的公司发展中，大批关键岗位的男性主管，要么有不同意见，要么独立走人，要么另立山头。这也可以想象：有一定能力的男性，很难被长期压抑，就算遵从或俯首，往往也是在积蓄抬头的力量。

　　投行或基金这个行业，挣得本来就不少，人脉接触也多，机会到了，往往容易激发男性的“叛变”。老大看着男性下属，头疼加心烦。

　　这种心态的演变结果，一：男性一二线主管们明显有一种被忽视感。多次的饭桌上，一把手甚至叫不出绝大多数二线董事总经理的名字；二：女性主管们纷纷靠拢一把手，努力向领导表明自己的专业能力和管理思路，期待得到领导的专门支持。三：男性重面子，不再勇于坚持什么个人看法，反正大领导怎么看怎么不舒服。而女性凭着得宠和撒娇心态，就敢于当着上级坚持要资源，甚至不惜爆发地区性局部冲突，反正结果不会太坏。

　　在宠爱中，相貌也是个有意思的变量。女性好看，自然受宠。我在《牛市下的投行末路》一文中曾谈及，好看的销售员能够得到大基金当月建仓的海量佣金，好看的投行Banker们肯定能占据项目信息优势，好看的分析员能够得到市场更大热捧，这是不是问题，是人性。

　　当交易客户或LPs看着曾子墨(曾经的摩根史丹利小VP)的温文尔雅，不觉得舒服吗？当摩根大通的男同事们和霍姆季切娃(Xenia Tchoumticheva，曾经的会说五国外语的超美摩根大通期权交易员)一起吃饭谈天，不觉得很舒坦吗？这全是人性。

　　当去年底大陆《新财富》杂志开始评选各路卖方市场最佳之时，我们在微信圈看到了各种争奇斗艳，各种求关注，各种博出位。有的女研究员上低胸照，有个平素见不着天日的二线基金交易员团队也算是豁出去了，全体超短旗袍造型，大腿乱翘，也许她们的哲学是反正出名要趁早，但这就是在滥用市场宠爱。最近MSCI指数公司不是婉拒A股市场纳入大指数吗，原因说了一堆。我看真正原因是：对方一堆评审老头们，看到贵国市场如此香艳，为了交易量竟然要露大腿？那将来MSCI得波动成什么德性？激动得都不会在同意票上签字了。