《欧普说》主创谈企业文化塑造 用故事点亮员工的职场与人生(2)

本季《欧普说》从最初的概念到孵化再到面世，虽然只耗费了4个月的时间，但是却经过了长达一年多的铺垫与累积。“从2018年开始，我们便多次在公司内部举办《欧普说》的演讲比赛，并且受到了员工的一致好评。于是，我们就想给大家一个更大、更好玩的平台和机会，让他们成为真正的演讲家。”谈及节目创作初衷，欧普副总裁马志伟表示他们的想法十分简单，就想给欧普的员工们一个展示自我、实现梦想的舞台。当然，这个追梦舞台的打造自然也离不开平台的加持，“《欧普说》在普通员工的梦想与情感表达上，契合了东南卫视的‘海洋时代，中华情怀’表达家国梦想的内涵。在节目形式上打破了单一的演播室综艺创作类型，开拓了企业综艺的全新节目蓝海，这也与东南卫视乐于开拓、尝试全新节目样态，丰富平台节目内容的理念相得益彰。” 在东南卫视副总监陈峰看来，这次与欧普共同推出《欧普说》这档节目是一次理念的契合，亦是一次全新的探索与尝试。

图：从左至右依次为上海戏剧学院影视学院副教授包磊、欧普副总裁马志伟、欧普研发中心高级经理强洁

在当下硝烟四起的综艺娱乐节目市场中，《欧普说》另辟蹊径聚焦企业内部，让员工与企业的极致故事和极致选择得以传播，让积极向上的企业文化与正能量职场观得以发扬，整个节目具有很强的观赏性、娱乐性与社会价值。如今，节目虽然才播出过半，但却累积了诸多真挚动人的“欧普人”故事，这些故事不仅给职场人带去深度思考，引发强大的互动热潮，同时也对当下企业文化塑造释放出更深层面的影响力。作为陪伴者，普研发中心高级经理强洁感触颇深，笑称这是一场“欧普泪”活动，“在整个节目录制过程中，你会因选手之间的彼此欣赏与相互喝彩而感动，你也会为选手们带来的动人故事与传达的欧普精神而泪水决堤。”

图：《欧普说》现场泪水决堤时刻

上海戏剧学院影视学院副教授包磊虽然不是“欧普人”中的一员，但是在此次担当《欧普说》评委嘉宾的期间也被欧普的企业文化深深折服。“我发现‘欧普人’讲话的节奏大多是平和的，从企业高管到普通员工似乎并没有等级隔阂，他们之间的相处也很朴实，在节目中你能深刻感受就是这家公司对每一个员工的尊重和关怀。”面临当下许多公司都采用 “威权文化”、“狼性文化”时，欧普毅然决然选择了“家文化”，包磊认为这点十分难得。

“梦想有多大，舞台就有多大，但前提是你要有梦想。”这是“欧普人”的信条，也是这档节目所传达的精神与情怀。在这个舞台上，众多“欧普人”不断挖掘自我故事，也不断创造出激励人心的新故事。而这些故事如同看不见的纽带，牵动着所有“欧普人”与欧普紧密地结合在一起向前发展。

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编辑：heping

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