改革推动兵团国有企业“瘦身健体”

改革推动兵团国有企业“瘦身健体”

累计减少国有及国有控股企业二千余户，一千余户团办企业与团场脱钩

记者从兵团党委国资国企改革领导小组办公室获悉，2019年以来，兵团以“四个一批”改革为突破口，力促兵团国企 “止血止亏”“瘦身健体”。加快推进政企分开，确立企业市场主体地位，防范和化解重大风险；不断完善法人治理结构，推进“三项制度” 改革，推动兵团国有经济实现高质量发展。截至今年一季度末，兵团累计减少国有及国有控股企业2311 户，1718户团办企业与团场脱钩。

突出抓好“四个一批”改革。扎实推进“瘦身健体”工作，截至今年一季度末，兵团累计减少国有及国有控股企业2311 户，压减率达65.75%。全面推进团场与团办企业脱钩，基本实现政企分开，累计处置1718户团场国有控股、参股企业，占比97.89%。同时，兵团大力推进混合所有制和股权多元化改革及企业产业升级、国有企业布局南疆师市、加大与央企合资合作等工作，国有资本布局得到优化。

突出抓好完善企业法人治理结构。2019年以来，兵团制定实施《兵团国资委监管企业领导人员管理规定》《兵团国资委监管企业外部董事管理办法（试行）》等，推动实现企业领导人员身份上与行政彻底脱钩，落实企业法人财产权和经营自主权，“企”的市场主体地位有效确立，企业市场主体意识不断增强。

突出抓好“三项制度”改革。新修订的《兵团国资委监管企业负责人经营业绩考核办法》，突出商业类和公益类企业不同考核重点，实施分类考核，把全面从严治党、维稳戍边和民族团结、向南发展作为刚性指标，纳入常态化考核范围。全面建立市场化、法治化用工制度，健全市场化激励和约束机制，加大薪酬制度改革力度，通过制度落实推动国企员工能进能出。制定实施《兵团关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》《兵团国资委监管企业工资总额管理办法》，督促企业建立“岗位绩效与企业效益”相统一的薪酬制度，实行差异化薪酬分配机制，有效激发企业内在活力。

　　作者： 沈元赓 来源： 兵团日报  转自：新华网