爆款时代基金经理离职潮再现 东吴基金流失多人 国投瑞银痛失明星(2)

在明星基金经理纷纷流失的情况下，小基金公司无疑成为受伤最深的一方。诺亚正行基金研究经理李懿哲指出：“明星基金经理很难在目前的公募激励体制下长期任职。区别来看，没有核心竞争力的小公司如果核心人物还卸任，很难持续做大规模。而大公司由于先发优势、投研体量和平台属性，抗‘离职潮’能力更强，“造血能力”也更强，只要内部管理不出大问题，很难被逆袭。”

但对明星基金经理而言，《红周刊》记者注意到，并非所有转换平台的人士都能在新东家发光发热。具体说来，在跳槽到新基金公司后，业绩一蹶不振的实际大有人在。例如曾为宝盈“四小龙”之一的彭敢，他曾在管理宝盈新价值和资源优选时的任职回报率超过了100%，但在2017年跳槽到东吴基金后的业绩则一落千丈：截至今年7月30日收盘，他管理东吴嘉禾(580001)优势三年间的回报率仅为37.7%，尽失昔日宝盈时代的风采。

无独有偶，曾在圆信永丰拿下年度状元的洪流如今似乎也是星光黯淡：尽管新东家极力热捧，但是从今年年内的任职回报来看，洪流似乎还没有交出让人惊艳的成绩单。天天基金网显示，迄今洪流管理的三只权益类基金年内的净值增长率皆在30%以内，在同类基金中排名中游。

据《红周刊》记者了解，基金经理跳槽后业绩不如从前的原因有很多：首先，基金经理跳槽后可能是恰好碰到市场风格的转变，基金经理的风格难以适应所有市场，业绩难免下滑；其次，新基金公司的管理风格、考核机制以及投研团队的改变也可能会影响基金经理的具体操作，从而影响了业绩。

综上所述，爆款权益时代基金经理离职潮再起，明星基金经理或许应该综合考虑各方的因素来加以抉择，不能鱼见食而不见钩，一次不合时宜地跳槽砸了自己的金字招牌！（文中个股仅做举例，不做买卖推荐。）

（责任编辑：王治强 HF013）

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