90后职场菜鸟到行业精英经历的那些事

　　90后作为新增力量，在职场中也已经摸爬滚打了一年多，经过一年的锤炼，90后对职场也有了初步的认识。一部分职场新人有着长远的规划，努力积极地去实现自己的目标，已然成了职场上的小斗士；可还有一部分新人们已然背负着好高骛远、朝三暮四、自以为是等标签，在职场上摸不着门路，无法深入职场，适应工作。

　　从职场菜鸟到行业精英，新人们该如何转型，去实现自我。在传统的职场文化中，企业应怎样了解90后新人，并对其职场思维产生认同。

　　A。

　　一张照片惹的祸

　　工作时间发微博、玩微信、逛淘宝……手机不离手是90后通病。个性十足的职场新人喜欢在微博、微信上把自己生活中的点点滴滴晒到微博上，小周也不例外。日前有媒体报道，90后职场新人小周在微博发布的一张照片，导致公司研发的新产品资料提前曝光。公司将小周辞退，并通过诉讼程序向小周索要相应赔偿。

　　随着微博、微信等即时沟通工具成为日常生活的一部分，90后职场新人们，在彰显个性的同时，也要提高保密意识，避免因一时疏忽而给其公司造成损失，给自己的职业生涯带来不利影响。

　　B。

　　认真对待每一份工作

　　许多刚入职的新人，对企业的业务并不熟悉，通常公司会安排他们先熟悉环境，实行轮岗制，了解每个部门的工作流程。这样看来，许多职场新人并没有实质性工作，只是作为观摩者和体验者在一旁观察、学习。有时，职场老人也会让新人们帮忙打印资料、送送文件，让他们做些力所能及的事。可许多90后对于这样工作安排而感到困惑，觉得无的放矢。某知名企业人力资源负责人潘女士告诉记者，“一些职场新人对岗位期望过高，好高骛远，简单的活不愿意做，有难度的做不了。对刚开始的工作安排不以为然，边玩边工作，粗心大意、敷衍了事，觉得差不多就行。其实，所有的成功都是慢慢积累的过程，从配置邮箱搜索文档，到独立自带项目，许多项目负责人都是这样一步一步走过来的。”在为同事们打下手的时候，职场新人们可以逐渐和同事们熟络起来。刚开始做什么并不重要，重要的是要以认真的态度对待自己的工作，把这份工作当做事业来做，这样才会在职场的道路上走得更稳、更远。

　　C。

　　职场新人跳槽频繁

　　日前发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，认为自己职业适应状况低的比例为31%，6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。

　　调查发现，职场新人中，91%的人有过实习经历，但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%；在进入职场的短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%，在受调查者看来，造成工作变动的最主要原因依次为工资待遇、人际环境和工作地点。

　　职场新人小李在某学校任教，收入不错而且工作稳定。在一次同学聚会上，小李知道同学比自己赚的多，心理极度不平衡，觉得自己的能力也不比同学差，随即辞职，到一家自认为不错企业工作。然而，新的工作环境并没有他想象中的那么美好，经常加班让小李有些吃不消，小李准备着再次跳槽。

　　专家建议

　　职场新人独生子女偏多，自我意识强，不理解职场中的人际关系，不屑于主动沟通，也不懂得沟通的方法。在心态上，当职场新人面对忠告和批评时，心理素质比较脆弱、容易受挫。

　　人力资源负责人潘女士表示，职场新鲜人们应为自己制定短期目标和长期目标，重视学习和锻炼的机会。同时，加强与领导和同时沟通，保证工作方向没有偏差。职场新人们要试着放空自己，视老员工为职场导师，以谦虚温润、虚心求教的心态勤于学习，才能赢得大家的认可。在遇到挫折时，要把目光放远一些，学习如何缓解压力和控制好情绪。

　　学习能力强、思路新颖、愿意挑战自己……90后职场新人也有其闪耀的一面。企业如何让新人得到发挥，给新人配导师，使新人们快速转变为企业人。

　　专家表示，企业应该先安排新人始业教育培训，提升其能力，根据新人的优势安排一些任务，给其更多展示自己的机会，同时，加强新人绩效管理，设定明确绩效管理目标。