职场沸点第126期：职场新丁避险比冒进更紧迫－独家视角－中工网(2)

新员工要做四大转变

　　二：迅速进入工作角色 。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。

　　作为职场新人，至关重要的第一步是适应环境而非改变环境。你要清楚职业发展是一个漫长的过程，没有必要只争朝夕，当你把时间尺度放长至10年、20年甚至整个职业生涯的时候，自然会就有一个更加平和的心态。只有经历了这些，你才有机会静下心来观察，观察环境也观察自己，然后找到自己恰当的位置。

　　多名企业HR告诉记者，上司交办私事不一定就是器重的表现，与工作无关、浪费时间又对拉近私人感情无益的私事，最好巧妙拒绝。华夏路一家地产公司的资深HR许小姐介绍说，无条件为上司跑腿会影响办公室风气，推辞与否则要结合领导的个性和心胸来考虑，回绝别让对方觉得难堪。

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　　一：自信心不够。HR建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果遇到担心做不好的情况，请多和老员工沟通，多向上级请教，多给自己一些激励，提醒自己不要陷入负面的思考中。

　　但问题是，职场规则中职位高的人没有任何义务照顾职位低的人。不会写会议纪要，不会做推广方案，想不出广告文案，没做过项目报告，看不懂数据分析，没用过绘图软件……职场中你需要面对的麻烦层出不穷，但这里是需要你来解决问题的，再不行也得硬着头皮去学、去做。【详细】

　　三：少说话，多做事 。校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。

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    2.酒后接送。为家人挂号、送孩子上学、饭局上酒后接送。很多公司高管表示，在最需要帮助时能想到你，一般就是信任的体现，这也是最容易与上司拉近情感距离的方式。“如果次数不是太频繁，最好不要轻易拒绝。”