雨桐工作室微信公众平台倾诉故事:如何处理棘手职场关系

炫丽高飞0190:
我原来是我所在公司一个科室的员工,由于我工作突出,升为办公室主任,原来办公室主任转调为另一个部门的主任。
这样的调整是公司根据个人能力调配的。可是岗位调整之后,这个人一直对我耿耿于怀,在之后的工作中我们曾经发生过两次冲突,后来我觉得工作很困难,就主动找总经理调解,调解中我很真诚,因为办公室必须和每个部门都有业务接触和来往,我也觉得没必要同事之间有不愉快的事,可是他在领导面前伪装得很好,然后在之后的工作中每次我找他,他就是不配合,甚至我传达文件之类的事,他头也不回,完全不理会,非常傲慢。
诸如这类的事很多很多,可是他现在在领导面前特别会表现,我总是注重我所处的位置,不愿和他计较,也不愿把事实跟领导讲,再说讲了领导未必会信,可是我心里憋屈得很难受,我该怎么处理这件事情呢?
雨桐:
对于一个对你已经有妒恨,处处针对你的人不需要礼让。在工作问题上他不配合,你也不需要一直包容,否则他会认为你软弱可欺,更加得寸进尺。
炫丽高飞0190:
和他吵架?可是我们领导总觉得办公室主任就是调解各部门的矛盾的,我和他吵架,估计领导会认为我没有担当,不会沟通,不会处理事情吧?
他现在所处的那个部门都是体力活,所以其他人都是没文化的人,就他算是大学生,目前还没有合适的人和他搭档管理,他的讨好领导又很受用,我总是在自我安慰,犯不着和他生气,受多大委屈,就有多大的胸怀,可是,有时真的很气愤,又不能随便诉说,因为我觉得这些事,不适合对领导和同事诉说,我以为我总是包容,应该换来善意的,可是我错了,他还是那样极度不配合工作!
雨桐:
不是和他吵架,他不配合的时候你的态度可以稍微强硬一些,他如果依然不配合,你尝试一下找其他人去和他对接,你尽量不出面。其次调整心态很必要,你依然需要尽量调节自己的心情,没有必要为了他影响你的心情和工作状态。
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