职场故事：当职场菜鸟遇到极品女同事

小吴到单位报到的第一天，领导就跟他说要注意和老同事搞好关系。如今工作了近两年，他越来越体会到这句话里的深意了。

小吴是2013年参加工作的，他所在的部门，有一个已经有十几年工龄的老同志，是个离异的单亲妈妈。报到的时候，主任把他叫到办公室进行了一番谈话，主题无非是欢迎到来，好好干之类的。谈话快要结束时，主任着重跟他强调，要尽快熟悉工作，还要注意和老同志搞好关系。刚开始，小吴以为这场谈话无非是个形式，渐渐地他才发现，这里面还是很有内容的。

工作一段时间之后，小吴发现自从他来了，这位老大姐几乎把所有的部门事务都推给他了，还整天把要给新人机会锻炼挂在嘴上，而等到小吴将所有材料整理好，她就让小吴交给她把把关，然后直接给主任送过去了。有几次主任拿着材料到办公室来，指出哪里做的不好需要修改，她竟然当着主任的面说：“小吴你看，我就说这里这样弄不行吧。”搞得小吴张口结舌。而且小吴得知，老大姐几乎跟单位里除了领导以外的所有人关系都很不好，据说还跟几位同事吵过架，甚至还与一位男同事“交过手”。

这些也都罢了，小吴渐渐发现老大姐几乎完全不会考虑别人的需求和感受，即使有，别人也得按照她的意思生活。这位老大姐不仅在办公室让小吴过得很不愉快，还“入侵”到他的生活里了。“你上班时候经过汽车站，正好帮我买张车票吧！”“听说你有同学在一院工作啊，请他帮我挂个某某的专家号啊……”小吴说，虽说同事间帮帮忙也没什么，可是她那种态度和语气让人特别不爽，“每次都说要是麻烦的话我就不叫你去了，先给你扣上帽子让你无法拒绝，而且好像让你做的事情简单到连说个谢字都多余。真那么方便她自己怎么不去啊，就说买票吧，车站附近停车有多难她难道不知道？”

对于这样的同事，小吴除了吐吐槽，实在不知道如何和她相处才能不让自己很压抑，又不会得罪了她让办公室的气氛更加尴尬。

淮海晚报 记者 姜晴

》》》》专家点评

开发区某心理服务中心老师于洋：

看起来，上文的小吴的确是遇到了职场棘手问题。任谁碰到这样一位职场“老江湖”也都够怵的。但工作总还要做，这样的同事总还是要相处，相处必然要先了解对方，试想这样一位单亲妈妈，独自承担养育孩子和工作两重压力，内心多不轻松，争取利益时肯定寸步不让，能找人帮忙时肯定是豁得下脸求别人。但这样一个快人快语，甚至有点言辞尖酸的职场大姐是叫生活给逼出来的，她如果不撕破斯文，像一个汉子一样去争去抢，或许她就什么也得不到，又拿什么来养活自己和孩子呢？当然，同事不一定能接受她“生猛”的方式呀，但办公室也没有人正面与她沟通过，也就是说她可能一直感觉和别人很融洽，并不清楚别人的感受。建议小吴试着划清同事之间的界线，像那些顺带买车票之类的事情，如果不能做到的话就真诚、委婉地拒绝吧。你可以真诚地告诉她“谢谢你的提醒……谢谢你的信任……但我现在要做某事（或我现在有更重要的安排要做），暂时帮不了你（现在收拾不了桌子），抱歉！”尊重自己的感受就是尊重别人，这位职场老大姐也需要别人的真诚的帮助和提醒才能成。同样，职场新手小吴也要定位好自己的职场角色，划清同事间的界线。