【新闻广角】华西村转型(2)

　　与此同时，华西还进军互联网娱乐、物联网应用、移动数字阅读等行业，开发的易博士电子书，仅用半年时间就超过了日本索尼，位居国内电子书的前三强，使华西的网络文化从虚拟走向了现实，在取得社会效益的同时，也取得了实实在在的经济效益。

　　在吴协恩看来，产业转型不是简单地“丢掉这一块，发展那一块，而是巩固提升这一块，创新拓展那一块”。他认为，把传统产业有效提升好了，也是一种成功的转型。近几年，华西已陆续关停了8家能耗高、效率低的企业。2013年，华西电厂在脱硝改造、节能降耗上的设备投入就达2.2亿元，华西钢厂对热能回收、余热发电设备的技改也达1.5亿元。今年，钢厂和棉纺厂还将分别投入1亿元技改，进一步提升传统产业的竞争力。

　　“做什么都可能有风险，但不转型即意味着走下坡路，坐吃山空。”孙海燕提供给了一组数据，证明转型的初步成效。2013年，华西实现营业收入500多亿元，可用资金26亿元，比上年增长了4.03%；截至去年底，传统产业与三产服务业的利润贡献率实现了“四六开”； 今年1~3月份，华西集团公司完成的可用资金比任务数增0.28%。

　　人与村庄的共同转型

　　长期以来，华西似乎留给人们一个悬念：经济发展了，老百姓富裕了，但幸福感从哪里来呢？今年年初，吴协恩提出，转型不是单一的，而是全方位的，不仅是产业转型，还有人的转型，村庄转型。

　　吴协恩说，要通过转型升级，提升华西人的生活质量和文明素质，达到“精神”比“物质”更丰富，“脑袋”比“口袋”更富有。吴协恩用他独特的语言，提出了“更富有”的 8条标准：环境营造生态化，社会管理和谐化，文化娱乐健康化，教育引导长效化，行为约束制度化，修养提升素质化，诚信打造品牌化，价值认同包容化。

　　华西所谓人和村庄的转型，主要是讲村民素质提升和城乡一体化的生活环境改造。就是要在育人、用人、管人环节上，通过教育引导、制度规范，提升干部和村民素质；通过不断完善、改造环境和条件，兼有城乡的特点，提高村民生活质量，增强村民的幸福感。

　　即使已经具有了极高的个人威信，华西村依然坚持反映民意、集中民智、服务民众的宗旨。通过“党员联户活动”，他们把全村970户新老村民按区域分成100个组，由100名骨干党员担任联系人，每周入户学习，传达中央对践行群众路线的具体要求，并听取群众需求，以上下联动的方式，解决群众的实际困难、保持密切的沟通交流，争取最大程度的群众满意。

　　华西有张报纸，叫《华西月刊》，专门开辟一个栏目，叫“我为华西进一言”，让村民提建议，讲意见，广开言路，共建华西。

　　村里原先有个大餐厅，是旧厂房改造的，能容纳一万人同时就餐。但陪同记者参观的工作人员说，再过不多久，这里将改作他用了。原来，从去年下半年开始，华西发动全体村民讨论：富裕了，健康了（早就建有体检中心），村民需要什么？大家反映，要建个文体娱乐中心，丰富精神生活。于是，吃大餐的地方就改建文体娱乐中心。华西村决定，投资2.5亿元，筹建一个面积2.6万平方米的文体娱乐中心，里面设有阅览室、影视室、篮球馆、羽毛球馆、太极拳馆、老年活动室等健身场所，还建一个可容纳2500人的大会堂。

　　在吴协恩的管理哲学中，最核心的内容是“以人为本，制度管人”。依靠权威管理不是办法，关键是要建立制度保障，规范所有言行。以前的用人文化是“来到华西村，就是华西人”，现在则以更加开放包容的姿态，明确“服务华西村，就是华西人”。吴协恩有个“新三车原则”，即合适的人要请上车，到站的人要开心下车，坐错的人要换辆车。为了教育培养人才，村里还选派了26名35岁以下的年轻人，到贵州农村结对帮扶，与那里的农民同吃同住同劳动。让多数人监督少数人，去年，华西发动4000多名职工骨干，对将近200名企业领导干部进行民主测评，结果，平均考核分数超过91分。

　　数据显示，几年来，华西村为农民支付粮食补贴、各项福利、老年人保养金、老房拆迁补贴超过11亿元。同时，村里还直接解决了4000多人的就业。35平方公里的“大华西”实现了“基本生活包，老残有依靠，优教不忘小，生活环境好，三守促勤劳，小康步步高”。那座高耸如云的大楼建成后，华西村一边服务外地游客，同时也让村民享受。股金的红利，作为消费额度，让老百姓能够享受到酒店公寓式的生活。而对老人和曾经患病的特殊群体，则免费安排他们入住。

　　陈旧的建筑，简单的设施，上个厕所还要走一段路……尽管多次到华西采访，但没想到，华西村的领导们居然在如此简陋的办公楼里上班。“这栋楼已经用了40年了，以前是所学校。”面对惊讶的记者，孙海燕安之若素，微笑作答。

　　“要变的是方式和方法，不能变的是道路和信仰；要变的是能力和创新，不能变的是根基和底线；更不能忘记责任和使命。”吴协恩说。

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