HR职业生涯故事：为他人规划 为自己喝彩(2)

在一次面试中，遇到过一个沟通、表达都很不错的候选人。形象，OK；气质，OK，经验，OK，但是当我问对于加班之事她怎么看时，她的回答有些勉强，并稍有迟疑。当我认真看她的履历后，本来有点纠结的，发现她四年之中换了五家单位时，拒绝她的理由便马上就有了。

“在第一家单位工作了差不多二年，第二家单位是因为看我在原来的单位不错，就叫我过去。第二家单位在业内有一定的影响力，所以就去了。”

“去第三家单位是因为第二家单位加班太多了。”

“去第四家单位是因为那段时间修地铁，路上总是堵，光是在路上有得一小时。”

“最后一家单位，效益不好，呆在那也没意思，就走了。”

候选人的解释滔滔不绝……

理由绝对充足，原因绝对简单。但就是过不了心里的那个关，所以，我婉拒了她，她走的时候，眼睛湿润了，可能她觉得有些可惜吧，毕竟对她而言，在PK掉七八个对手之后，能进一家上市公司做主管，各方面应当会挺不错的。

为什么我们认识苹果的乔布斯与沃兹尼亚克，而不认识苹果的第三位创始人罗纳德·韦恩？

苹果公司挺火的，那就说说苹果的事儿。作为一名iPhone迷，我想您应当不会不认识乔布斯与沃兹尼亚克吧。可是，罗纳德·韦恩是谁，您肯定不认识。

实质上，罗纳德·韦恩是乔布斯与沃兹尼亚克之外，第三位苹果公司的创始人。1971年，16岁的斯蒂夫·乔布斯和21岁的斯蒂夫·沃兹尼亚克经朋友介绍而结识。1976年，他们另一位朋友，罗纳德·韦恩（Wayne）也加入，三个人1976年4月1日在车库里创立了Apple。他们自己动手组装电脑到“街道科普展览”上去兜售，Apple那时的穷酸相没多久就让罗纳德·韦恩实在看不下去了，他第一个决定撒手不干了，把自己所有的苹果股份以800块钱卖给了乔布斯与沃兹尼亚克，扬长而去。韦恩说：“我当时愈来愈老，那两个人又是初生之犊不畏虎。当时的我赶不上那两个人的脚步。”乔布斯对着远走的罗纳德·韦恩渺小的背影，彻彻底底地放声大笑10分钟：你这没出息的小子，滚吧！！！

我常常会对自己说：机会不是留给有准备的人的，机会是留给做好了准备，并且能熬住、挺住、坚持住的人的；有付出就一定会有回报；钻石还需精细地打磨才能散发出绚丽的光彩，何况你我还是共同奋斗在HR职场第一线的凡人俗子呢。

时间不知不觉过去了，我看时间已不早，端起杯子起身。

“说了这么多，希望能对你有用。来，干了这杯中的酒，明天的奋斗还得继续。”

刘升似乎若有所悟，将杯中的酒一饮而尽，这下他的嘴边倒是没有了泡沫。

本文部分内容节选自作者杨长清畅销书《云管理：互联网时代的人才管理变革》

作者简介：

杨长清，湖南华凯文化创意股份有限公司副总经理，中人网中国人力资源3000强成员，中南大学硕士生导师。

主要从事企业人力资源管理，长期从事企业高端招聘、定向寻聘、企业猎头，擅长绩效考核，曾与麦肯锡团队合作。

出版专著：《招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手》

　　　　　《云管理·互联网时代的人才管理变革》

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