HR职场故事｜当我的工龄比你的年龄还大，我看到了什么？

HR职场故事｜当我的工龄比你的年龄还大，我看到了什么？

2017-07-03 17:59 来源:领英HR精英汇 沟通

原标题：HR职场故事｜当我的工龄比你的年龄还大，我看到了什么？

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本文作者：张雁庆

1998年，《泰坦尼克号》横扫奥斯卡，《相约98》唱遍两岸，深圳的小村庄里正准备走出一家名为“腾讯”的超大型企业，那是许多人人生的拐点，而我也在这一年接到了人生第一份猎头工作。从那时起到现在，不管是做猎头还是IN-HOUSE HR，我在这个“以人为本”的行当已经工作快20年。当我的工龄甚至比正在看文章的你的年龄还大，我又看到了什么？

非常好理解，兴趣和热情是我们和工作保持蜜月关系的前提。但显然兴趣和热情不是活在真空里的玫瑰，要想不被冗杂的事物、复杂的人物、繁杂的业务败坏这种工作的源动力，唯有不断填充新养分进入，让自己感觉到“被工作所需要”。是的，没错，我的答案老派且新奇——「学习意愿」，是我看到的从业的珍贵能力。

老派——业务学习

是温故，也是知新

HR是企业吸引人才的第一关，如果你做不到职业的表现，你无从吸引优秀的人。

2007年我刚刚入职Burson-Marsteller担任中国区招聘经理，在一开始为这家老牌公关公司服务时遇到了一个难题——B-M广东分公司董事总经理空缺由于种种原因非常难招。我通过过去在猎头公司的一些朋友，运用一些猎头式的工作方法，神奇地找到了一个合适人选——的亲弟弟，再通过这个中间人终于联系到本人。虽然最后这个offer没有成功递出，但是我的这次寻人依然被B-M的中国区老大评价为一个“Magic”。

传统HR的招聘方式和猎头的招聘方式有所不同，我这次“温故”为自己打开在B-M的工作提供了敲门砖。你可以看到，把过去一些好的经验留住，并带到新工作中多么有帮助。

这个行业的一大挑战是，我们服务的雇主往往有着不同的背景，如果表现出对这个行业毫无了解，求职者对雇主的能力一定会产生怀疑。

所以，“懂行”可以说是成功招揽人才的一个前提。尤其是HR，他/她是站在企业品牌形象第一线的角色——除了从网上百度到的资料外，HR是求职者get到的第一张企业名片。唯有熟悉业务，和行业内人员沟通时展现一定的专业度，他们才愿意与你深入沟通。

这个很好理解：当我为西门子移动通信集团做猎头服务时，求职移动通信者更愿意和一个了解行业、了解运营商、了解电信业内人才分布的猎头沟通，还是愿意和一个只谈待遇的中介交谈？当我现在处在医疗健康行业，人才更信任一个了解大健康产业、移动医疗领域、了解互联网+医药行业发展方向的HR，还是信任一个连医药类APP都没用过的HR呢？

答案不言而喻，要做到对各行各业都略知一二，“知新”是必不可少的技能。

比如每次接触到新行业，我会先在LinkedIn、垂直类人才网等平台首先了解一下行业的企业和人才分布，这大概是我LinkedIn联系人多达4000+的原因之一……然后逐步了解一些行业的新动态。这是非常低成本的“预习”，但对我开展工作却非常有用，所谓“知新”并非钻研透彻，而是把彼之所有化为我之所需。奉劝一句，保持对新事物的敏感度和开放度吧，毕竟未来还要和00后沟通，心态不开放只能去养老了。

新奇——兴趣学习

让独立人格与职业素养并立

人人都爱博“学”者。

有人说做HR的是不是要迎合别人的口味去调整自己的兴趣，恰恰相反。在我看来一个合格的招聘专家，是有坚定的原则和独立的人格的，他会利用各种兴趣学习丰富自己，让自己形成独特的影响力。

在LinkedIn简介里，我是一名厨艺高手、格斗与功夫爱好者、运动达人、美食家、超级影迷及蓝光发烧友丶绘画书法及音乐达人，政治、历史、军事爱好者。我一直努力做一个人力资源从业人员中厨艺最高的、大厨中最会画画的、画画的人中功夫最好的、功夫迷中最会唱歌跳舞的、歌舞者中最懂电影的超級影迷、超级影迷中最专业的人力资源的从业者。我很庆幸自己的专注力级别还算高，作为一名蓝光发烧友，从VCD到Blue-Ray我一直保持着“高烧”；作为绘画者，我可以24小时不吃不喝不睡觉只为画出最精致的插图；作为一名厨子，我可以48小时内18次重复做一道菜就为研究出自己独特的“张氏红烧肉”；作为一名功夫爱好者，我研究李小龙的时间比工龄还长很多年......

除了好玩，兴趣学习对工作也能产生助力吗？

当然，挖掘自己的兴趣带来最大的帮助就是让你保持有活力的状态。垂垂老矣和壮心不已是两种选择，原地踏步的人很难对生活和工作保持热情。其次，兴趣学习偶尔也能像掉落的苹果一样，给有心人一些启迪。我喜欢李小龙很多年，当我“追星”的时候，我发现他家藏书万千，作为一个忙碌的成功人士，他要怎么做到物尽其用呢？