面试竟然失败了！！！用血淋淋的教训给大家几点忠告

1. 负责网站内容的采编、撰写及日常维护；

2. 根据网站发展的总体方向，协助策划网站结构、建设组织所负责的栏目内容；

3. 完成栏目的每日内容更新工作；

4. 进行网站专题、栏目、频道的策划及实施；

5. 发现新的信息源；

6. 撰写软文；

7. 微博、自媒体、论坛等公共平台或主页的维护和内容发布工作。

面试经历如下——

/ 01 /

On What To Work On

做什么工作

I think the best way to pick what you want to do is to find the intersection of what you’re good at, what you enjoy, what the world needs, and what the world values.

我认为，选择你想做的工作最好的方法是找到三者的交集：你擅长的，你喜欢的，世界需要的并且有价值的。

月初，好友老汤问我：我公司有个坑，来不来，12k，编辑岗，好像还蛮合你胃口。

老汤在V公司做人事刚满半年，混的风生水起。V公司是一家知名外企，薪资福利相当诱人。据老汤透露，公司里面的工作环境还是不错的，同事也很好相处。他给我传来应聘岗位要求时，我的心里是沾沾自喜的，自信满满的。

岗位职责：

1. 负责网站内容的采编、撰写及日常维护；

2. 根据网站发展的总体方向，协助策划网站结构、建设组织所负责的栏目内容；

3. 完成栏目的每日内容更新工作；

4. 进行网站专题、栏目、频道的策划及实施；

5. 发现新的信息源；

6. 撰写软文；

7. 微博、自媒体、论坛等公共平台或主页的维护和内容发布工作。

我从事文字编辑工作两年又余，从小通讯员到大记者，从要加鸡腿的小编到德高望重的老编。

我爱文学，乐于写作。在公司承担起网站记者、编辑、广告、策划、设计、自媒体运营等工作，小到打印机维修，大到接待外国友人随身翻译，我想，这份新工作没有特殊要求，万能的我应该能胜任。

之所以想跳槽，大概还是想换个环境，从国企性质公司向开放互联网性质靠拢，向新时代靠拢，向open的思维靠拢，向活跃的气氛靠拢，尝试新事物，尝试带团队，尝试接触管理层。

我想这条职业规划路线还是稳的，也是适合我的。

“老汤，帮我约面试！”我已经迫不及待了。

/ 02 /

On Achieving Success

如何实现成功

Whatever you choose to do, you’ve got to believe in your own capacity to succeed. People will doubt you and think your goals are impossible or dumb, but you have to stand behind your convictions.

无论你选择做什么，你都必须相信自己有能力成功。人们会怀疑你，认为你的目标是不可能或愚蠢的，但你必须坚信你的信念。

初试顺风顺水。面试官是老汤公司里另一个hr朋友。我们谈了谈简历，谈了谈跳槽想法，谈了谈V公司的发展和工作内容。十五分钟的样子，面谈结束了，并且我收到了一份笔试题。

笔试共三道大题。

第一题，面向三种客户群体，推销V公司的产品。

第二题，分析一条广告语。

第三题，围绕V公司牛逼的事迹云云，写一篇新闻稿。

后两题是对我来说小菜一碟，作为一个新闻系学生，广告分析和新闻稿撰写必然so easy。文案题我想了三天，等待灵感，最终在复试前一天晚上十二点提交了。

因为追求完美，把文案切磋琢磨且发给文案大神看，他们对我的作品都非常认可，我才长舒一口气。

复试，面试官是两位文质彬彬的男士，端坐在我对面的圆桌上，他们言语温和，对我非常客气，更像是两位春风化雨的老师。

据老汤言，他们一位是市场总监，一位是运营经理。

同样，复试的问题无非是：

1、简单介绍自己。

2、为什么跳槽。

3、你的工作具体经历和成就。

4、自身优缺点、爱好。

5、笔试题目相关部分。

6、如何与新同事相处。

7、职业规划。

一切都进行地很顺利，态度诚恳，不卑不亢，有条有理，我与他们相谈甚欢，他们对我的作品相当满意。

hr传来消息：“等终面吧，到时候我们的品牌创始人CEO会跟你面谈。”

/ 03 /

On Finding Your People

找到同类

You want to find your tribe – the types of people like you that you can imagine working with for the rest of your career. Within that, you want to find a small group of people whom you trust, and whose opinions you really respect.

你要找到你的部落 — 那些和你一样类型的人，你可以想象在剩下的职业生涯里与他们一起工作。在那里，你要找到一小群你信任的人，他们的意见，你真正尊重。

终面的时间整整拖了两周才定下来。

漫长的等待，令我内心焦虑又欣喜，沉闷又期待。

但当我见到CEO的那一刻，内心突然有不祥的预感。

CEO身形瘦弱，一双似蹙非蹙卧蚕眉，一双似愁非愁无情目。上半身强撑着一个头颅，两只腿绵软无力，像是久病初愈。

他睡眼惺忪地把拿着我的资料的手伸得老长，头使劲往后倾，脊柱看得出都在用力支撑。他慢慢走进办公室，俯身坐在椅子上，把一个2000毫升的水壶放在桌子右侧，双手呈抱头姿势。

“您好A总，上周听说您发烧，最近身体好些吗？”

“还好，谢谢，我们开始吧。”他双手支撑起下颌，眯眼笑。那笑容是挤出来的，皮笑肉不笑。

面试终于开始了，我在偌大的办公室百无聊赖等了长达二十分钟才等到开始这一刻。

首先是自我介绍，我诚恳地介绍完自己，他便问：“你为什么写这样的文案啊？”

这个问题很突然，很刁钻，不知道他指的是我的文案质量不过关，还是跑题了。

我思索片刻，便说，文案题目是针对明确的受众群体，所以要抓住用户心理，分析用户需求，达成共鸣，从而促进对品牌的认同感，形成购买欲，所以有针对性，什么群体喜爱什么文字，就写什么文字了。

他似乎不是很满意，但没有继续说，便继续看广告题。

“你为什么会选择这条广告语？”他又皱起眉头问。

同样，问题很刁钻，不知道是我分析的不过关，还是选题不够好（我的选题是一则国产品牌运动鞋广告宣传语）。

我同样说明选择这一条广告语的原委，分析了其优点，影品牌响力，受众定位，优势。

“那你觉得耐克它们这种品牌，just do it是表达什么？”

“一种潮流时尚的态度。”

“啊，为什么这么讲？”

“just do it 本身就是个性洒脱的态度价值观，并且阿迪和耐克这些国际大牌都是请明星代言，是时尚的代表。”

“呵呵，你看的太表面了。耐克这种店，请大明星，让他们穿鞋站在篮球场打篮球，怎么可能是时尚，肯定是因为质量啊，质量过关才会有just do it……”

此时，我怀疑我大学老师是不是把广告学教错了。

A总非常不耐烦地让我看我的新闻稿。

“你觉得你写的题目，有人会点开看吗？”他指着我的题目。

“这篇文章是放在s网教育频道的，我看了一下，大致上都是这种题目，比较中规中矩。”

“难道我们花那么多钱投到网站上，没人看，岂不是白花钱？”

我说“嗯对，理应起一些类似于标题党的题目，提高阅读量。”

“那你起吧。”

起了五六个，他双手抱头说，“好了，还算可以了。但是你知道新闻稿的写作特点吗？怎么布局吗？”

我说知道。

他说，“肯定是漏斗状，对吧，先放重要的，中间放不重要的，因为大家对于中间的内容都不会去关注。”

我说“您说的对。”

“那你会怎么改你的新闻稿？”

我便顺了他的口吻说，先写什么，再写什么，最后如何总结。

他若无其事地点了一下头，说：“我们公司公众号怎么样做的？”

我翻出V公司的微信公众号，在我关注列表里，大致熟悉了一下，给他讲了优点。

“你改一篇文章吧，如果是让你写，你会怎么写。”他双手撑起下颌，让我拿着马克笔在对面的玻璃板上画出来。

设计排版也算是我的强项，我镇定地跟他讲着文章如何丰富起来，如何改标题更吸引人，如何把公司的辉煌案例简明扼要地提出来，如何给大咖排版，还画了一个框架。

他点了点头，我借机说，“我之前给公司设计过很多海报。”

他摇摇头说，“不用你，我们这有很资深的设计师。”

那时，面试已经过去一个小时之久，外面天色逐渐暗下来，好像催促着我要打包心情回家吃饭。“不用你，我们这有很资深的设计师”，听完这句话，我的脑海中只剩下一个想法了——

道不同不相为谋，贵公司我高攀不起。

/ 04 /

On Giving Up

关于放弃