职场故事：80后司马他职场守则解读(2)

　　司马他一族的原则是：要巧妙制定策略，更有效地实现目标，还要避免无谓的损失。对他们来说，行事以勇，不如成事以智；胸怀以直，尚要处世以曲。“work hard”不如“work smart”，职场游戏规则是要避免两败俱伤。

　　在白领活跃的休闲频道，以及SNS网站上，司马他一族还发起司马他指数投票、办公室风水帖，十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题，网络剧《司马TA》也在网站上热播。

　　此外，网友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也获得了颇高的点击率。“在那都市里面高楼里面有一群司马他，他们聪明又努力，他们勤奋又上进，他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里，他们睿智勇敢永不退避。”职场人士对“司马他”的追捧，表达了80后群体在工作压力下，对轻松应对职场问题的期待。

　　职场女声

　　工作永远是配角，我基本上属于享乐一族。我没有用来老奸巨猾的头脑和心机，也没有雄厚的家底。现实就是现实，希望在自己努力的基础上能有贵人帮忙，这有点司马他精神。

　　——唯唯，女，90后大学生

　　现在流传着一种说法，嫁人就嫁经济适用男，我觉得嫁人应该嫁像司马他这样的极品经济适用男，比经济适用男顾家的没他们有钱，比他们有钱的没他们顾家。

　　——秋风，女，80后网友

　　司马TA语录

　　西行路上，无论你是悟空还是八戒，都只是团队里的一个螺丝钉。

　　自省和换位思考，是职场交际的秘诀。

　　忍耐是人生的必修课。

　　你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。

　　上班其实就是一场有产阶级看着无产阶级拼死决斗的战役，而奋战后舔舐伤口的场景将沦为不专业的表现。

　　职场男声

　　说实话，80后的工作态度实在让人不敢恭维，不虚心学习，总以为自己是老大，还不思改进，合作意识太差，缺点太多了。真不是80后惹了谁，而是80后自己该反省了。光靠总结守则是没有用的，投机取巧、儿戏职场，到头来只会害了你们自己。———杨洋，某房地产公司行政总监，70后

　　网上总结的司马他守则挺实际的，我想对现在职场中身居要职的高管们说，别忘了你们刚进入社会时的情形，你们不也是被前辈们指点着一路走过来的吗？为什么对80后、90后只有批评却吝啬帮助呢？

　　——王剑国，某传媒公司实习生，90后

　　专家分析：80后开始对职业生活反省

　　孙云晓，中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会长

　　我看到80后进入职场虽然走得摇摇晃晃，但毕竟站住了脚跟，其中不乏佼佼者。然而“80后”对职场的认知和表现，与用人单位的期望仍有距离，对素质标准的判断和用人单位也不够对接。大部分80后认为，虽然自己对工作发展有较强的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、综合素质不够高等现象。同时，80后的创新能力、敬业精神、独立性和工作责任感普遍受到认可。

　　司马他的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视，其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色，他们在职场中还属于草根位置，这种调侃也是一种职场草根文化的体现。社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会。

　　辩证地看司马他

　　姚裕群，中国人民大学劳动关系学院博士生导师

　　在金融危机影响下，职场白领普遍工作压力增大，如何保住职位成为每天必修的课题，这类职场危机感深重的人群中，大部分是刚入职五年以内的职场新人，以“80后”为主。

　　司马他一族的“语录”听起来符合很多80后举重若轻的处世方式。仔细看也有很多是源自他们的职场积累的智慧或小聪明，值得玩味。

　　因此，我们应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”。其中，鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的，还有一些诸如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”其实并不适合初涉职场的新人。因此，司马他一说更适合作为茶余饭后的娱乐素材，而非“圣经”、“指南”。

　　HR态度 企业不喜欢“司马他”

　　王雯娟，达洛电子科技有限公司人力资源部主管

　　职场中的80后的主要问题有：一是80后中有一部分人特别优秀，从小接受良好教育，渴望成功，但也有相当一部分人工作态度消极，受不了批评，跳槽是家常便饭；二是他们普遍自我评价很高，但缺乏沟通意识和能力；三是很多80后喜欢攀比，导致心理有些失衡。企业其实不希望80后员工过多热衷于研究司马他守则之类的旁门左道，更希望看到他们遵守《员工守则》，了解自己的岗位需求和职责所在。与其花那么多心思去琢磨老板在想什么，不如做好本职工作。

　　职场技巧影响不了基本面

　　董振宇，白领时装有限公司总经理

　　80后群体，尤其是85后的特质是以个人为中心，爱争论，工作随意，但这个群体也有很多优点，比如思路转换快。这些性格特质与主流文化不符，必须通过一些技巧来粉饰，所以司马他的一些守则在职场是必要的，比如管理工作，遇到不满时如何用技巧解决。

　　但技巧影响不了基本面，研究过度会偏离工作核心。如果有更大发展，还需要有真本事。比如我们的各个店，业绩都有排名。总之，司马他的职场技巧是必要的，但并非全部。

　　段东，新浪网人力资源总监，国际人力资源管理协会特聘专家

　　SMART准则再次被提出，是因为经济危机带来职场危机。这个准则的风靡从根本上说，是企业从内部松散的素质要求，变成职业化要求的希望更迫切了。同时也表明80后乃至90后的几个困惑。

　　SMART是方法论和基本技巧，是变成职业化人才和长期竞争力人才需要掌握的。但现在的司马他让SMART的内涵有了变化，多了层投机取巧的小伎俩。

　　我们也可以把它看成压力下轻松调侃的一种方式，也隐藏着智慧。与上代人为事业可牺牲生活不同，80后更强调工作和生活的平衡，为工作放弃生活，不符合80后的准则。