毕业生电影行业入行指南：薪水、知名公司、晋升渠道…我都给你捋明白了(3)

　　毕业生刚开始一般只是协助其它的发行人员做一些杂活，薪资差不多在四-六千左右，但上升空间是比较大的，拿驻地发行来说，最初可能会负责一个城市，然后是一个区域，甚至一个地区，比如上升到整个华东区的发行主管。

　　发行是电影行业最奔波的一个职业，长期在外出差、跟影城经理吃饭喝酒搞关系都是发行人员的常态，这也是很多家长难以理解的一个职业。往往是大家都在休假的时候，你还驻扎在某个城市做路演，跟影城经理磨排片。同时这也是人员变动比较大的一个行业。

　　目前，国内头部的发行公司主要有聚合影联、联瑞等（具体可查看“中国电影发行公司TOP100权力榜”）。除了国内发行，市场上也有一些专门做引进片发行的公司，比如卓然、创世星等。这些公司通常会到其它国家或者海外电影节寻觅好电影，买进国内，因此，对于一些外语比较好的同学来说，这也是一个可供选择的就业机会。

　　八、院线终端

　　院线终端，主要包括院线公司、影管公司、电影院。这也是比较稳定的几个工作岗位。

　　其中，电影院线制是以若干家影院为依托，以资本和供片为纽带，由一个电影发行主体和若干电影院组合形成，实行统一品牌、统一排片、统一经营、统一管理的发行放映机制。简单来说，如果把一家电影院比作一家快餐店，那一条院线就好比是一个品牌；影管公司则是为影院提供管理服务、提升影院运营效益的第三方影院委托管理公司。

　　目前国内有名的院线公司主要有万达、大地、中影星美等（具体可查看“院线/影管公司排行”）。其实对于毕业生来说，北京上海等大城市的院线公司是比较难进的，像很多地区国营院线也很难进，除非你有人脉资源。影管公司的招聘也比较少，而且主要倾向于招聘专业人才。

　　假如需要回到老家或者没有明确的职业规划，影院作为行业最面对观众的基础设施，是可以在老家接触电影行业的一个入口。

　　毕业生如果到影院工作，从底层做起，去运营部协调影院日常，或者是到市场部参与电影销售活动或者参与排片及外部合作讨论，然后一步步做到排片经理、店长，等具备一定资历再跳到影管公司，往上面发展，这也是很多影城工作人员的职业选择。

　　九、媒体影评人KOL

　　媒体，其实是电影行业门槛最低的一个行当。记者也是一群随时被甲方爸爸以“媒体老师”捧着，又随时可能会被无数修改意见虐得体无完肤的乙方。

　　对于毕业生来说，如果你有一定的文字功底，并对电影行业有所了解，就可以进入媒体行业，先从记者做起，然后是主编、总编的位置，也可以慢慢发展为独立影评人。也有可能会进入一些出品公司担任公关等职务。

　　其实，有很多人会把媒体作为过渡行业，从中积累资源人脉后再去前端做制片等工作。毕竟虽然门槛低，但作为KOL，媒体也是一个能跟各路大佬有近距离接触机会的群体，而也有很多记者在从业多年后转行去做营销或者公关。

　　10、 其他

　　另外，其实还有配音、特型演员、艺考班老师、剧组厨师等各个相关的行业，假如大家还有疑问，也可以在后台留言，我们会统一回答。

　　总结

　　其实，每一个进入行业的从业者都想成为对一个项目拥有话语权的创作者，都想成为金字塔顶端的那一部分人。

　　对于新人来说，专业能力会是第一位的，在当下内容为王的时代里，人脉能助推你进入行业，但真正决定你在行业立足的，还是自身的专业能力。所以，对于那些即将踏入社会的毕业生来说，既要跟对人，也要虚心学习，踏踏实实从底层做起，切勿眼高手低。是金子总会发光的。

　　电影行业就是一个人情江湖，不管是刚准备踏入这个圈子的新人，还是操盘项目的资深人士，都绕不开这一点。因此，对于那些家底丰厚的人来说，这条路可能走得更容易一些，但对于大部分出身平凡的人来说，要想在电影行业混下来，就得靠自己来积累人脉。

　　电影行业虽然看似光鲜亮丽，却也从来都是一个无比苦逼的行业。

　　当你身边的小伙伴们在老家享受着朝九晚五的生活时，你可能正在北京的出租屋里，熬夜写着老板第二天就要的项目方案；当全国人民都在欢度法定节假日的时候，你可能正在影院盯着自家片子的上映情况；当父母在春节想与一年未见的你多沟通交流时，你可能还在盯着手机抱着电脑发渠道......但，这就是电影行业最真实的样子。

　　而我们如果选择了热爱，便不顾风雨兼程。（各位毕业生同学，欢迎各位私信留言，我们会统一回答相关问题。）

本文首发于微信公众号：一起拍电影。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。

（责任编辑： HN666）

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