职场故事：公司领导常做这一件事，优秀员工迟早会离职！

原创 职场故事：公司领导常做这一件事，优秀员工迟早会离职！

2022-04-29 07:11 来源: 两性情感解答

原标题：职场故事：公司领导常做这一件事，优秀员工迟早会离职！

很多公司里面，培养一名优秀员工的成本通常都是招聘新员工的好几倍，所以很多管理层也都很珍惜公司里面的优秀员工，不但是他们平常的业绩做的出色，还能给新员工起到标杆的作用。

但如果公司的领导经常做这一件事情，即使给的薪水高一些，这些优秀员工也迟早会离职。下面看一下网友分享的真实案例就知道原因了。

小李在一家销售公司上班，从小白做到目前的业绩第一名，他在公司已经苦干了5年了。但最近小李却不想干了，想要换工作，这是为什么呢？

职场故事：公司领导常做这一件事，优秀员工迟早会离职！

原来最近这几个月，因为小李的公司换了一名管理层，正所谓新官上任三把火，很多大事小事都要抓在手里，对下面员工的做事方法面面俱到，事无巨细的都要指点一番，以此来显示做领导的能力。

小李因为习惯了之前那位领导的“放养式”管理，在公司做业务方面经过这几年的锻炼也早已经有了自己的做事风格和习惯，现在被新上任的领导整天指手画脚的，在心态上面很受影响，最明显的就是领导的很多理念和方法都和自己的风格不合群。这几个月的销售业绩直线下滑。

职场故事：公司领导常做这一件事，优秀员工迟早会离职！

现在的小李也不知道怎么办了，不知道是继续留下来工作还是要辞职走人。公司里面的其他员工也对新上任领导的做法大为反感。

小编建议有以三点建议：

.可以私下和几个同事聊一下，大家联合起来越级跟老板汇报，毕竟对于老板来说业绩才是第一位的，人多力量大，相信大家一起反馈，老板应该会重视起来的。

.找一些业绩比较好的同事一起，在下班的时候约领导一起吃个饭，大家敞开心扉的谈一次，看领导的想法再做决定。相信领导也不会为了面子而丢了工作。

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.如果前面两点都没有结果，那就只能跳槽换工作了，不过前提是得调整好在自己的状态，不然即使换了工作，业绩也不会有太大的成就。

不知道读者朋友面对这样的问题会如何处理呢？欢迎留言交流！返回搜狐，查看更多

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发布于：黑龙江省

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