【职场分析】勿做职

温水煮青蛙，是一个著名的寓言故事。讲的是将青蛙放在装着冷水的锅子里煮，刚开始由于温度舒适，青蛙在水中悠然自得，但随着水温慢慢升高，当青蛙无法忍受水温时，已经心有余而力不足了，最终被煮熟。

这个故事让笔者想起了一名求职者文佳，名牌大学毕业后，她成功应聘到了一家国企的行政岗位，但5年下来，原来是同学羡慕对象的她越来越觉得这个岗位就是个打杂的，加上单位人际背景复杂，向上发展机会渺茫，所以她决定跳槽。因为在各方面的素质能力都不错，现在她成功换到了另一家公司，有了更广阔的舞台可以发挥她的能力。她看着身边都比她年龄小的同事，不禁感慨要是早点儿跳槽出来就好了。其实，如果长点儿心眼，她应该不用5年，早就该发现这个岗位学不到东西，这5年如果能好好利用，她的发展应该比现在更好。

联想到当前热议的“公务员跳槽”以及部分享受着国企各种福利的年轻人，都曾经是“既得利益者”。他们普遍缺乏危机意识，呆在舒适稳定区域里舍不得出来，等察觉到外界环境已悄然发生变化，而不得不做出改变的时候，好机遇和好时光已经时不我待了。

有一句话叫“唯一不变的就是变化”。那些正美滋滋地处于舒适稳定区的职场人，一定要厉兵秣马保持警醒，时时进步不断提高。唯有如此，变化来临才能游刃有余。这里笔者给出以下几点建议：

一、自省。每年年终总结时，有些求职者会把去年的总结拿出来改改就交差。其实这是对自己和工作的不负责。我们需要经常自省：今年我的工作内容有变化吗？我是如何完成新的工作？从中学会了什么？如果没有变化，同样的工作，有没有用更好的方式来完成，能不能把事情做得再好一点、再细致一些？

二、规划。俗话说：亡羊补牢，为时未晚。任何时候补救，都不算晚。学会给自己订计划，比如从知识、技能、心态、解决问题的方式等方面考虑工作可以做哪些改进？比如从身体、精神、社交等方面考虑生活又能做哪些提升？又比如一年学会一项新技能，去一个新地方旅行等等。

三、专业。网上有个段子，说梁山好汉的结局，最好的就是神医安道全、玉臂匠金大坚、紫髯伯皇甫端、圣手书生萧让、铁叫子乐和、轰天雷凌振，这几个人大都被政府征用了，为什么呢？看病、刻字、养马、写字、唱歌、做火药，他们共同的特点都是手艺人，都有一技之长。不管历史如何变迁，专业人士总能混口饭吃。这给我们职场人的启示是，你要有核心竞争力。怎样形成核心竞争力，归纳为日常工作有条不紊，不出差错，重点工作重点突破，形成自有特色和品牌。

有这样一个影片片段，一个小女孩面对沙滩上的父母，背对大海玩耍。一个浪头打来，女孩摔倒了。女孩爬起来转过头，观察着大海的动静，等下一个浪头打来时，她随着海水轻盈地跳起来，稳稳地站住。作为职场人，我们必须时刻留意，不断进取，才能在变化来临时掌握先机，站稳职场！