浦东：机关“瘦身”干部“下沉”

人民网上海9月1日电 （记者孙小静）“从区政府下到基层工作，好比走出了‘温室’，面临极大挑战。”姚亚英回顾自己这两三个月的工作经历，又兴奋又感慨。

姚亚英原是上海浦东新区区委宣传部办公室副主任，两三个月前被选派至陆家嘴社区担任综合党委副书记。如何加强新时期党建工作？姚亚英跑遍了楼宇综合服务站，尽可能与两新组织负责人沟通，问计于民。“以前机关工作更多是自上而下进行部署，现在在一线直接操作，就要多跑多问。”姚亚英笑言，自己现在的鞋跟越穿越低了。

今年5月，浦东新区率先推进机关“瘦身”，正式实施“两个15%”的改革计划，即区级机关内设机构精简15%，区级机关行政编制精简15%。百余日来，新区各级机关落实，成交明显。到目前，浦东各区级机关累计核减行政编制299名，实现15%的精简率，核减内设机构39个，核减率为16%，超额完成任务。同时，37家区级机关先后选派了100名干部“下沉”到基层一线。“通过改革，浦东实现了机关‘瘦身’、部门‘健身’、基层‘强身’，而机关干部则得到了锻炼，真正接到了‘地气’。”新区区委组织部副部长徐雯说道。

据介绍，此次浦东新区机关“自我革命”，将机构编制设置调整与年轻干部培养相结合，将组织安排与自愿报名相结合，既严格精兵简政，又注重人性化操作。在广泛动员下，年轻机关干部纷纷主动要求下基层。当基层根据自身需求申报岗位后，新区公开透明进行选派工作，从最终的安排结果看，处级干部按照本人填报志愿安排的比例达到76%，科级干部达到了100%，第一志愿比例达到了63.6%。

年轻干部“下沉”到基层一线后，虚心学习请教，主动适应环境，迅速进入角色。新区区委组织部收到的反馈意见显示，大部分街镇对“下沉”干部表示满意，认为他们素质高、有大局意识，组织纪律性也强，有的街镇甚至要求多给一些“下沉”干部的名额，“这样的人才，是我们基层最缺也最需要的。”

据悉，浦东还将结合这次机关“瘦身”，调整审批体制，提高行政效率。“我们今年将重点围绕自贸区经验的复制推广，率先探索相关审批制度改革。”浦东新区政府办公室审改处处长蒋红军表示。