职场女性的那些困扰 离职要跟老板说真实原因吗？

图说：睿问2016女性职场发展高峰论坛在上海金融信息中心举行 现场图

【新民网·最新报道】职场女性，你遭遇过性别歧视吗？女生的“那几天”该如何控制情绪？创业与生活，女性应该如何平衡……昨日（3月26日），睿问2016女性职场发展高峰论坛在上海金融信息中心举行。各路大咖为女性职业规划提供意见，专家为职场女性困扰支招。

调查：97%女性称就业受到过性别歧视

论坛现场公布了“睿问女性职场发展调研白皮书”。调研样本覆盖超过2000名一线城市甚至国外的职场女性。

调查结果显示，有50.41%的女性表示“经常受到性别歧视”，46.93%的女性则称“偶尔受到性别歧视”。仅有2.66%的女性认为“没有遇到过性别歧视”。睿问CEO邱玉梅现场表示，女性就业的性别歧视问题不容忽视。

虽然性别歧视现象普遍，但72.75%的女性表示“家人非常支持自己的工作”。而当工作与生活发生冲突时，22.75%的女性选择优先考虑家庭，13.52%的女性则选择倾向于工作，63.73%的女性表示“尽量平衡”。

另一方面，63%的女性对薪资“不满意”，仅2%的职场女性对自己的薪资“非常满意”。对于未来的职业规划，有34.02%的女性称“争取晋升加薪”，也有18.24%的女性表示“暂无计划”。

图说：97%女性称就业受到过性别歧视 现场图

专家支招：女性如何应对性别歧视？

现场问答环节，睿问导师就一些女性职场问题与现场观众进行了互动。

关于调查中提到的就业性别歧视问题，华扬联众人力总监黄靖认为，职场女性不必把“性别歧视”问题当作包袱。“这个问题切实存在，但不应该成为女性前行的阻碍。性别歧视是不可抗力，一味强调性别歧视只会让自己停滞不前。”她指出，女性应该把重心放在学习和努力上，“职场女性当自强，才是消除歧视的最好方法。”

Canadian Solar中国人力资源总经理张苏宁则呼吁有关部门给女性更大的政策倾斜。“结了吗？生了吗？现在又多了一句，二胎了吗？这些看似中性的问题，其实是实实在在的歧视。”张苏宁认为，企业和个人并不应该为这种歧视“埋单”，“有关部门可不可以多一点补贴，给职场妈妈，也给企业？社保可不可再完善一些？”

图说：专家支招女性如何应对性别歧视？现场图

趣味问答：离职是否要说出真实原因？

一位90后职场新人提问：自己因为不喜欢公司的“办公室政治”而离职，和HR以及CEO谈话，是否有必要和他们说明真实的离职原因？

现场的睿问导师有两种不同意见。张苏宁认为“千万别说”，“并不是所有老板都喜欢听这些。”他表示实在憋着难受，可以和公司内信任的人保持联系，“过一段时间再说。”

招聘兄弟会帮主乔顿则表示“可以说”。他认为，“说这些话一定要确保对事不对人。还要确保和不同的人说同样的话。”

现场有观众开玩笑称，“女人都会有‘那几天’，如何在工作中控制自己的情绪？”

“我的关爱”创始人刘晏华指出，情绪有波动缘于“所求不得”。建议职场女性明确一个问题，自己究竟“需求什么”。刘晏华表示可以将目标设置为一些“事件”而不是“个人”。“比如，完成一个销售目标，而不是赶超某个业务员。”（新民晚报新民网记者 卞英豪）

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