每健身一次老板奖励20美金，网友：还招人吗？

每健身一次老板奖励20美金，网友：还招人吗？

2017-07-27 09:12 来源:Super health最佳健康

原标题：每健身一次老板奖励20美金，网友：还招人吗？

话说美国有个卖床垫的公司

这家公司极具互联网思维

员工健身居然能拿奖金

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当初有个创业者拿着

自己制作的健身打卡app

找到了床垫公司的老板尼尔

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创业者说这能改善员工的健康

随后老板尼尔很是欣赏

就买下了这个app

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随后聪明的老板尼尔

想到了一个能够让员工

主动去健身房健身的点子

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去健身就能得到现金奖励

尼尔想到发健身卡员工也不一定会去健身，所以他没有给员工发健身卡，而是告诉员工：只要员工健身，就能得到公司的现金奖，地点和健身方式由员工自己来决定。奖励本身是想让员工培养起健康生活的好习惯，此外还可以减少健康保险的花销。

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如何监控员工锻炼情况？

员工下班后，公司如何衡量员工的锻炼情况呢？尼尔买下的这个app能够利用算法位置定位，确保员工真的是在健身房里，而不是躺在沙发上。员工到达自己想去的健身房后点击签到就行了。若员工想跑步、步行或骑车，也能通过app的终端来记录运动里程数。这个app除了监控员工的健身外也能用于发放奖励。

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具体奖励金额

每次使用健身设备或者参加健身课，奖励20美元；每步行1.2英里奖励0.20美元，每跑1英里奖励4美元，每骑车1英里奖励2美元，参加体育竞赛，完成者奖励50美元。老板尼尔还把奖励范围扩大到员工的休息方面，鼓励员工每天晚上用自己买下的app记录睡眠情况，一晚奖励2美元。

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此项目纯属自愿

这个项目完全是自愿的，没有强迫所有人参与，这完全是个人意愿，一切遵从内心。由于健身好处多多，卡斯珀的许多员工因此一起去健身，这样能很快建立友谊。

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员工奖励获得情况

尼尔把每月的奖励上限设定为190美元，也就是人民币600多元，每月最多可赚130美元的健身奖和60美元的睡眠奖。在纽约，190美元完全可以买一张健身房的通行卡了。比如Crunch俱乐部每月120美元，Planet Fitness俱乐部每月美元20美元；190美元还可以买四节动感单车课或者6节Pure Barre的芭蕾健身课 。

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老板尼尔说

我们需要鼓励人们变得更健康，我们总想着量化，想着让人们选择有益的社交活动。我们可以给员工一张健身卡，但是卡经常就仍在架子上，很少用，所以物质奖励的确能让人们动起来。虽然还没有相关的研究证明健身记录app能让不爱活动的人改变长期习惯，但能给人们带来责任感和动力。

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网友担心有偏见

公司认为健身的员工更积极，更负责，或者更健康，那公司因此会认为常去健身房的员工更适合管理岗，毅力也更强。如果一名员工锻炼的多，睡的少，那带着固有偏见的雇主会认为员工不怎么关心工作，总想着健身，对一些看重睡眠的公司来说，这种员工的行为也影响自身的积极性。

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公司不靠健身评价员工

如果同一名HR或者经理有权获取你的健身或睡眠数据，他们评估你的优点和晋升资格时，上述偏见一定会起作用。对关心公平性的员工和领导来说，这值得忧虑。但在公司里，管理层无法看到员工的健身和睡眠数据，只有员工自己才能看到记录。但是管理层可以看到员工每月通过app获得多少奖励，分析出员工去健身房几次。

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专家建议

专家认为这个项目会让公司更好地、全面地关心员工的健康状况，但是公司要避免跟踪数据。专家说应该在午休时，员工跟领导一起参加冥想，小组散步或者压力管理，让员工休息一下，参与进来，这些类似活动更能产生积极的同辈压力，还能让下班后不愿健身的人也参与进来。工作期间调动员工的积极性也非常重要。

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接下来我们将反观

中国的互联网大型企业

2017年员工们的身体状况

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