她说,组织机构要想帮助员工应对焦虑可以有很多办法。这其中包括通过培训提升员工的自信、提供完成工作任务所需的工具和资源、通过情商培养让员工掌握识别、利用和管理焦虑情绪的各种方法等。(于晓华译自美国每日科学网站4月17日文章)