正视挑战让女性领导者更进一步

随着全球经济与文化的发展与变革，女性领导者正在各个领域中涌现出来，独具女性智慧的领导力正逐步受到尊重和认可。对于女性领导者来说，这是一个最好的时代，然而这个时代也给她们带来了前所未有的挑战。4月10日，在北京举行的女性领导力国际研讨会（PowerBeijing）上，来自中国、美国、加拿大等国的女性领导者们分享了她们的人生经历与职场建议。

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· 中国妇女报

随后，两位主持人分别邀请政府和跨国企业高管、女性创业者、领导力培训专家等来自不同国家和领域的嘉宾，分享了她们作为女性领导者曾经面临的挑战和应对之策，以及她们期待政府和社会给予女性领导者的支持。美国大使馆签证处处长何兰认为，女性领导者面临着三方面挑战。首先是性别刻板印象。直至今日，因为男性多担任领导者的刻板印象，会让何兰常常在参加会议时因性别被错认为秘书。她指出，刻板印象禁锢人们的观念，女性领导者除了能力方面的竞争，更是承受着性别刻板印象带来的巨大挑战。第二点是弹性工作的可能。何兰认为，员工只有在能兼顾家庭的情况下，工作才能有高效率。因此，她希望职场人可以享有合理的弹性工作机会，特别鼓励男性也应有为家庭分担责任的机会。第三点是性别歧视。何兰从亲身经历出发，指出企业往往因为生育等问题，将女性排除在机会之外。

作为一个年轻的女性创业者，来自沐奇亲子游泳俱乐部联合创始人郭文博谈到她在创业过程中所承受的性别加年龄双重歧视。她希望社会尊重并接受年轻女性也能成为优秀领导者的事实。

据美国劳工部及美国著名调查机构Catalyst发布的最新数据显示，在美国女性占有管理岗位的比例2013年达到51%，首次超过男性，但世界财富五百强公司中的女性CEO比例仅为4.6%。美国中睿公司CEO赵兢指出，这些数据一方面可以看出，女性管理者上升的空间很大，另一方面女高层还是凤毛麟角。北京市妇女国际交流中心主任李悦援引全国妇联“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”的研究成果，介绍了该项目对制约女性高层次人才发展障碍的总结分析，以及中国政府在公共政策制定中对促进女性高层次人才成长的推动与进展。

此外，女性特有的自我怀疑也是职业生涯拦路虎。不同于男性，在被委以重任时职业女性的典型反应是怀疑自己是否能够胜任。徐云程指出，当企业委派职位给女性时就说明她们拥有相应的能力，女性在机会面前要做的是上前一步而不是退缩。对此，Leap 咨询公司经理骆睿莉十分赞同，并结合自己给不同领域、不同级别的职业女性培训的经历提出，职业女性需要更客观清晰的自我认知和更强的行动力。她指出，不同级别的职业女性，包括领导者，都带有一种不肯定自己能力、智力和行为的下意识，为此常常处于被动，或安于工作中的附属角色。骆睿莉希望，女性要有对自身能力正确的认识，有勇气面对自己内心的追求，实现自我突破。

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那么，女性领导者如何应对面临的挑战？如何让更多职场女性得到良好的成长发展环境？与会者一致认为，需要得到政府、企业、社会及女性领导者自我的努力与改变：在政府层面，能出台更多帮助女性平等就业、促进性别平等的法律、政策，并树立优秀的女领导典范；在企业层面，应制定性别多元化政策，打开职场女性上升通道；在社会层面，做出改变性别刻板印象的有益尝试，支持鼓励社会组织搭建职业女性相互交流和发展的平台；在自我层面，除了保持身心健康，女性领导者一方面应努力构建客观的自我认知、树立应对各种挑战的积极态度，另一方面，应拓宽社交网络、平衡工作与家庭关系等。（刘霞）

国际商业机器公司（IBM）大中华区战略总监徐云程分享了身边职业女性面临的兼顾家庭角色与职场角色两难的故事，认为缺乏必要的社交网络是制约女性管理者发展的重要因素。社交活动为男性领导者提供了沟通感情、洽谈合作的渠道，而女性却缺乏相关网络的建设与参与。另外，职业女性或面临流动工作抉择的困难。她指出，职业女性尤其是高层职业女性，不得不面对工作地点的调动的实际问题，需要家庭的理解与支持。

(责编：李宇浩、盛卉)

正视挑战让女性领导者更进一步

2014年04月15日10:29  来源：中国妇女报