【专题】铸魂·育人·塑形

入脑入心。从推动社会主义核心价值观入脑入心着手，将价值观宣传教育纳入各级中心组理论学习和员工业务培训，充分发挥报纸、电视、网络、新媒体等阵地作用，阐释价值观的深刻内涵，设置“我们的价值观”公益广告，实现了公园、广场、街道、社区全覆盖，营造了浓厚氛围。开展“践行价值观”微电影征集，吸引员工亲身参与设计、导演10多部优秀作品，生动形象地诠释核心价值观。油田员工创作2首社会主义核心价值观歌曲，在油田和濮阳市广泛传唱，受到各界好评。油田被中宣部确定为全国“践行社会主义核心价值观百家经验谈”重点宣传单位，人民日报、中央电视台等中央媒体进行了报道。

鼓劲加油。坚持通过各种形式，回顾油田发展建设的艰难历程和辉煌成就，增强员工的荣誉感、使命感和责任感。以“弘扬传统、鼓劲加油”为主题，开展系列教育活动，组织文艺工作者编演大型史诗歌舞《中原颂》，组织拍摄电视专题片《辉煌的历程》，引起基层员工的强烈共鸣。开展“中原人·石油梦”文艺作品征集和“影像中原·魅力油田”摄影比赛活动，共收集文学、书法、美术以及摄影作品累计2600余篇（幅）。编发《社会责任报告》，阐释油田积极履责、敢于担当，促进生产与生态和谐共处、企业和地方互促共进、企业与员工共同发展的生动实践，激活干部员工打赢“转方式调结构、提质增效升级”攻坚战的信心和动能。

落地生根。注重完善企业文化体系建设，强化上层设计落地、中层理念支撑、基层枝繁叶茂。加强《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》宣传，开设企业文化建设专题讲座，举办宣传科长、骨干通讯员培训班，集中学习文化理念释义，提高认知度和认同感。组织开展深入研讨，引导参培学员到样板队（站）实地观摩，加深思想认识，增强贯彻上层设计的执行力。结合油田实际，丰富企业文化理念内涵，以“创业创新创效、建设和谐油田”为企业精神，“立足中原、走出中原、发展中原”为发展战略，为油田赢战低油价、寒冬期，提供爬坡过坎、攻坚克难中的生命力。组织油城广场文化活动，开展“踏着铁人脚步走”“心中有条石油河”等专题演出、电影晚会、健身广场、读书会、艺术展等活动600余场次，激发干部员工对美好生活的向往。

中原油田组织外闯市场员工在全民敬业活动签字墙签字承诺。

文化育人

实施敬业行动。将弘扬石油精神与生产运行、岗位建功等紧密结合，印发《全员敬业行动实施方案》，结合采油管理区数字化改造、外闯市场需要成立新机构等实际，制订《岗位说明书》2398个，印发敬业承诺书，实现员工人人签订、个个承诺。在油田机关开展“强素质、转作风”活动，在油气开发、油气服务板块开展“赛技能、比贡献”活动，在公共服务板块开展“优质服务进万家”活动，分板块、分行业组织开展创新创效竞赛，引导全员立足本职、敬业进取、争创一流，涌现出中国石化红旗采油（气）厂2个、五星级站（库）5个、金牌队（站）32个，创国内、国外钻井纪录16项。中原油田在河南省濮阳市承办的全国全民敬业行动工作经验交流会上作了典型发言。

建设安全文化。着力提升企业文化与安全生产的融合度，发挥安全文化导向作用，把安全管理落实到生产运行、操作执行的每个环节。提炼“为生命安全和家庭幸福而工作”“敬畏责任、从心开始、仰视生命”等安全理念，常态化开展安全文化进班子、进机关、进基层、进班组、进社区、进家庭等“六进”活动，营造人人重视安全、人人参与安全的文化氛围。梳理“理念、行为、物态与管理”4类23项内容，将安全警示、安全防范、安全操作、隐患治理、安全督查、安全奖惩等内容程序化、标准化、系统化，成为新的安全管理指南。油田连续7年无安全生产责任事故，荣获全国“安康”杯竞赛优胜单位称号，在河南省“安康杯”竞赛活动总结表彰暨经验交流会上作典型发言。

激活内生动力。基层是文化的源头活水，基层文化需要简朴易懂的语言揭示“接地气”的大道理。油田坚持以上层文化理念为统领，结合基层实际，指导提炼具有自身特色的文化理念，普光分公司提炼了“责任聚变能量，创新成就梦想”“严细准确，争创一流”等理念，内蒙古探区培育了“承载油田发展未来”“建成管理一流、合作高效、内外满意的油田主力油气生产基地”等愿景，激发了基层员工的工作积极性和创造性。各油气生产单位培育“像对待工艺品一样管好设备，像对待孩子一样管好油水井，像对待家庭一样管好计量站”的井站文化理念，石油工程单位深化“班校家”文化建设，为“建设世界一流能源化工公司”夯实技术服务根基，被誉为为勇闯国际市场的“旗帜”和“标杆”。《工人日报》以“‘班校家’激活内动力”为题作了专题报道。

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日积月累、潜移默化。中原油田企业文化建设与‘三基’工作、生产经营、企业管理等方面深度融合，促使油田干部员工的观念和行为发生了翻天覆地的变化。油田上下持续展现出乐观向上、开拓进取的新风貌，形成了团结有为、共谋发展的强大合力。

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文化塑形

法治油田。以打造法治油田为目标，大力开展群众性法治文化活动，提高全员法治素养，引导干部职工尊崇法治、自觉用法。充分发挥党员干部示范带动作用，组织撰写领导干部学法用法文章，提高“依法、合规、公平、诚信”法治文化理念的影响力。开展法治文化宣传教育，组织法治油田建设科级干部集中轮训，举办9期法治文化专题培训，参培人数2000余人，强化了法治精神和依法治企思维。不断深化法律进班子、进机关、进基层、进社区、进家庭、进学校、进项目等“七进”活动，扎实推进各项管理工作步入法治化、规范化轨道。油田荣获中央企业“六五”普法先进单位，在中国石油化工集团公司法律工作总结会上介绍了经验。

反腐倡廉。把廉洁文化建设作为党风建设和反腐倡廉工作的基础工程，在油田范围内分片区开展“算账式”警示教育活动。通过宣讲反腐倡廉形势任务、剖析身边发生的典型案例、解读党纪条规、填写算账对比表等多种方式，引导广大干部职工算好人生政治、名誉、经济、家庭、亲情、自由、健康“七笔账”，明确纪律底线，明辨是非得失，自觉做到遵纪守法、廉洁从业，筑起远离腐败的“防火墙”。发挥传统媒体作用，分别开设“廉洁风险防控系列谈”，录制播出“廉洁文化大家谈”等节目共45期，提升干部员工的纪律意识和法制观念。扎实推进廉洁风险防控，梳理职权流程，排查问题易发“风险点”，绘制防控流程图，完善风险防控制度体系，及时预警处置，狠抓责任落实。油田在中国石油化工集团公司廉洁风险防控工作研讨会进行经验交流，并现场演示廉洁风险防控预警系统。